El 2 de julio del 2026, el en ese entonces director del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) fue notificado de que su período al mando del ente estadístico no sería renovado luego de cumplir tres años al mando de la institución.

Ese mismo día, el director redactó y envió a los cerca de 5 mil funcionarios del INE una carta de despedida. “Fue un orgullo para mi dirigir el INE todos estos años y trabajar junto a ustedes al servicio del país cumpliendo nuestra misión”, dijo.

Desde esa fecha, y a la espera que a el sistema de Alta Dirección Pública (ADP) abriera el concurso para elegir a su reemplazar, asumió de manera subrogante, la subdirectora operativa, Daniela Moraga.

Así, después de casi tres meses desde que dejó la institución Ricardo Vicuña, se abrió el concurso para su reemplazante.

De acuerdo al Servicio Civil, quien asuma tendrá una renta líquida de $8.092.000 y será responsable de dirigir la institución y conducir su modernización, asegurando estadísticas oficiales confiables, oportunas y accesibles. “Deberá promover el uso prioritario de registros administrativos y otras fuentes disponibles, reduciendo requerimientos innecesarios a personas y empresas y resguardando la independencia técnica institucional”.

Como requisito se establece que los postulantes deben “estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años”.

También se requiere contar con al menos 5 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura de equipos en materias de producción y análisis de información estadística, económica y/o social, y/o gestión e integración de datos, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se menciona que se valorará tener experiencia en transformación organizacional, cambios normativos, gobernanza de datos y/o coordinación interinstitucional.

Los nombramientos tendrán una duración de tres años. La autoridad competente podrá renovarlos fundadamente, hasta dos veces, por igual plazo, teniendo en consideración las evaluaciones disponibles del alto directivo, especialmente aquellas relativas al cumplimiento de los convenios de desempeño suscritos.

La decisión de la autoridad competente respecto de la renovación o término del periodo de nombramiento deberá hacerse con treinta días corridos de anticipación a su vencimiento, comunicando tal decisión en forma conjunta al interesado y a la Dirección Nacional del Servicio Civil, la que procederá, si corresponde, a disponer el inicio de los procesos de selección.

El proceso de concurso puede extenderse entre tres a cinco meses.