Un reciente análisis de la plataforma de empleos Trabajando.com reveló nuevas tendencias en el comportamiento de las postulaciones femeninas. El estudio mostró que el 51,5% de las mujeres elige empleos que destacan oportunidades de estudios y desarrollo de carrera.

De esta manera, estos elementos se posicionan como los más valorados a la hora de postular a un empleo, superando incluso a factores tradicionalmente asociados a las prioridades laborales femeninas.

Desde la plataforma destacaron que estos resultados contrastan con la creencia de que las mujeres priorizan “exclusivamente” la conciliación entre la vida laboral y personal. Si bien este aspecto sigue presente -ocupando un 23,2% de las preferencias-, es superado por la búsqueda de crecimiento profesional.

Así, otras categorías como cuidados (10,6%), equidad (5,9%), salud (3,4%) y asesorías (2,3%) registran una menor incidencia en las decisiones de postulación.

Según la gerenta de desarrollo y negocios de Trabajando.com, María Jesús García-Huidobro, “durante mucho tiempo se asumió que las mujeres solo buscaban flexibilidad para equilibrar su vida personal, pero hoy sus prioridades están cambiando. Están apostando por crecer profesionalmente, optar a mejores cargos y asegurar un desarrollo laboral sostenido”.

En esta misma línea, señaló que “esto no significa que la conciliación no importe, pero está claro que las mujeres quieren ser parte activa del liderazgo y la toma de decisiones. Eligen lugares donde puedan formarse, avanzar y proyectarse”.

“Este nuevo panorama entrega señales claras a las organizaciones sobre cómo deben construir sus ofertas laborales si quieren atraer talento femenino, con foco en el desarrollo profesional, visibilizando desde el inicio las oportunidades de formación, ascenso y liderazgo”, aseguraron desde la plataforma.

De acuerdo a García - Huidobro, “las empresas que se enfoquen en ofrecer formación, planes de carrera y redes de apoyo estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento femenino calificado”.