Los sindicatos de Minera Esperanza y Distrito Centinela, pertenecientes a Minera Centinela, la compañía controlada por Antofagasta Minerals del grupo Luksic, iniciaron este miércoles a las 8:00 horas una huelga legal, luego de que la mediación obligatoria ante la Inspección del Trabajo se cerrara sin acuerdo.

Así lo informaron ambas organizaciones en un comunicado conjunto dirigido a sus socios, en el que sostienen que las conversaciones buscaban resolver “primeramente un mecanismo que ponga término a la discriminación” en materia de remuneraciones y beneficios que, según los sindicatos, existen respecto de trabajadores que cumplen funciones similares en otro sindicato.

De acuerdo con los dirigentes, “la empresa no estuvo dispuesta en el marco de la mediación a hacerse cargo con una alternativa satisfactoria”, pese a que, según el texto, el sindicato “planteó una alternativa eficaz para ello”. “Ante la negativa de la empresa, el mediador de la Inspección del Trabajo tuvo que cerrar la mediación obligatoria sin acuerdo”, afirmaron.

Campamento afuera de la faena

El comunicado detalla la logística de la paralización. Las y los socios de los turnos salientes deben abandonar ordenadamente las faenas hacia sus domicilios en los horarios y medios habituales, mientras que quienes alcanzaron a llegar en los turnos entrantes también deben evacuar y presentarse en el campamento de huelga instalado fuera de la faena.

Los trabajadores de turnos entrantes que no pudieron acceder a la mina y que residen entre Arica y Vallenar deben trasladarse hasta el campamento ubicado cerca de la garita de acceso, en vehículos particulares o en buses interurbanos hasta Sierra Gorda, desde donde los sindicatos se harán cargo del traslado. En tanto, quienes viven desde la Región de Coquimbo al sur deberán movilizarse hacia Santiago, en la oportunidad y medios que informarán las organizaciones.

En el escrito, los dirigentes llamaron a sus bases a mantener “responsablemente una huelga ordenada y pacífica, sin dar motivos que distorsionen nuestra legítima lucha por la igualdad”. “Estamos convencidos que cuando las razones de la lucha son tan contundentes, el resultado sólo puede ser favorable, más allá del tiempo y los sacrificios que tengamos que asumir”, agregaron.

Una votación casi unánime

Cabe recordar que los socios de ambos sindicatos rechazaron la oferta de la empresa en el proceso de negociación colectiva y aprobaron la huelga con el 98,73% de los votos, en una consulta en la que participó el 100% de los socios habilitados.

En esa oportunidad, las organizaciones señalaron que habían preparado planes de contingencia para sostener la paralización “todo el tiempo que sea necesario”, e hicieron un llamado a los controladores de la compañía a buscar una solución.

Minera Centinela opera en la Región de Antofagasta, a 21 kilómetros de Sierra Gorda, y en 2025 produjo 240.400 toneladas de cobre, además de molibdeno, oro y plata. Su propiedad se reparte entre Antofagasta Minerals, con el 70%, y Marubeni Corporation, con el 30%.

Qué ofrecía la empresa

Centinela “lamenta huelga de una parte de sus trabajadores”, dijo la empresa en un comunicado posterior al anuncio, en el que expresó su disposición a seguir conversando.

En el texto, y en particular frente a “posibles” diferencias en remuneraciones y beneficios entre organizaciones sindicales, “que pudieran ser fruto de las dinámicas y oportunidades propias de las negociaciones colectivas de los distintos sindicatos”, Minera Centinela aseguró que éstas no responden a una política interna ni a un tratamiento unilateral de la empresa.

“Su origen se encuentra en la evolución de instrumentos colectivos negociados en distintas fechas y modalidades”, sostuvo.

La última oferta presentada a los sindicatos consideraba un bono de término de negociación de $ 22,5 millones líquido, préstamo blando de 3,5 millones de pesos líquido y un reajuste real del sueldo base de 2%. Además, incluía mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldo y vacaciones, entre otros beneficios.

La faena minera recordó que en 2017 impulsó negociaciones paralelas con los tres sindicatos existentes, alcanzando instrumentos prácticamente equivalentes.

“Desde 2020, sus calendarios de negociación se separaron y los incrementos acordados se incorporaron en momentos distintos”, afirmó la empresa.