Con 10 años consecutivos de crecimiento económico, y proyecciones aún mejores para los ejercicios venideros, Perú se ha transformado, en muy poco tiempo, en uno de los destinos predilectos para los inversionistas extranjeros. Tanto así, que en 2011 y por segundo año consecutivo, el país vecino fue el principal receptor de inversión chilena directa con un monto de US$1.161 millones, equivalentes a un 20% del total invertido en el exterior (ver gráfico).

En ese marco, la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), junto a la Embajada de Perú, realizaron la conferencia “Oportunidades de negocios e inversión en Perú”, con el fin de detallar los beneficios y pasos a seguir al momento de decidir iniciar un negocio en dicho país, suscitando gran interés por parte de empresarios locales, que no escatimaron en  preguntas para las abogadas del estudio Montt y Cía., con oficinas en Perú, quienes respondieron todas las inquietudes.

“Ahora el gobierno peruano se ha vuelto más accesible a todo tipo de inversiones que puedan ser beneficiosas para ambos países y se está abriendo para explotar las riquezas que tenemos en Perú”, afirma la abogada Norma Pinchi. Visión que comparte Hugo Baierlein, gerente de Comercio Exterior de Sofofa. “Hay una forma más amigable de mirar las inversiones extranjeras en Perú, y los empresarios están sintiendo la confianza de la institucionalidad para invertir”, afirma.

1. Antes que todo
Lo primero, antes de pensar en cruzar la frontera, es sacar los documentos los necesarios para crear una empresa en Perú. En ese sentido, hay que solicitar una visa de negocios que se gestiona en el consulado chileno, que dura 183 días y se debe ir renovando, con la cual se pueden firmar contratos de todo tipo, algo que no se permite con una visa de turista. De todas formas, y tomando en cuenta que el trámite en Chile puede tomar más tiempo de lo estimado (alrededor de 20 días) un inversionista puede entrar a Perú con una visa de turista, y al día siguiente ir a la Dirección de Migraciones (Digemin) y pedir un permiso especial para firmar contratos.

2. Cómo constituir una empresa en Perú 
Existen varias formas societarias al constituir una empresa, pero la más usual y recomendable son las Sociedades Anónimas, las que deben contar con una junta de accionistas, un directorio (no puede ser menor de tres) y un gerente general, que tiene responsabilidad civil, penal y administrativa. Tras ello, se procede a generar la escritura pública ante notario la que se inscribe en la Superintendencia de Registros Públicos, para finalizar con la obtención del RUC (registro único del contribuyente) que entrega la Superintendencia de aduanas y administración tributaria (SUNAT) y que es similar al RUT chileno, aunque en el caso peruano consta de un número de 11 dígitos. Todo el trámite demora cerca de 15 días.

3. Sistema laboral 
Tal como en nuestro país, existen leyes en el sistema laboral peruano que se deben cumplir a cabalidad al momento de contratar empleados, como las remuneraciones, gratificaciones (2 al año), pago de vacaciones, seguro de vida y un descanso semanal obligatorio de mínimo 24 horas consecutivas.

Pero, a esto hay que agregar que existen límites en la contratación de trabajadores extranjeros, como que sólo puede ser hasta el 20% del total de los empleados. O sea, si un chileno quiere darle trabajo a un compatriota para su empresa, deberá por ley contratar a 4 peruanos más.

Sin embargo, hay situaciones en la que se puede acoger el principio de exoneración y quedar exento de esta limitante, como cuando se trate de personal profesional o técnico altamente especializado, de personal administrativo o gerencial, y profesores de enseñanza básica y media.

En cuanto a las remuneraciones los trabajadores extranjeros no podrán exceder del 30% del total de la planilla de salarios.

Cabe destacar que para que un chileno pueda trabajar en Perú debe contar con una visa de trabajo, obtenida en Digemin, y un contrato aprobado por el ministerio del Trabajo de ese país.

4. Beneficios Tributarios
Desde el 1 de enero de 2004 es aplicable entre Perú y Chile el "convenio para evitar la doble tributación" (CDI) con el fin de evitar la evasión fiscal.

En este sentido, los beneficios para el inversionista nacional pasan por la garantía de una estabilidad en el régimen del Impuesto a la Renta, vigente al momento de suscripción del convenio, tratamiento igualitario respecto a los inversionistas locales, libertad de exportar e importar, y la recuperación anticipada del impuesto general a las ventas (IGV), pagado por adquisiciones de bienes, servicios y contratos de construcción en las etapas pre-operativas.

Sobre rebajas en las tasas impositivas, éstas son variadas según la zona y el producto que elabore la  empresa extranjera.

Servicios: principal receptor de inversiones

De acuerdo con los datos de la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (Direcon), en el período 1990 y diciembre de 2011, el sector Servicios se ha consolidado como el principal sector receptor de inversiones chilenas directas en el Perú, con un monto acumulado que asciende a US$ 6.237 millones, o un 55,9% del total invertido. El comercio (retail) se mantiene como uno de los subsectores que mayor crecimiento ha experimentado en los últimos años, con una participación al interior del sector de un 38,7%, y un monto acumulado de US$ 2.411 millones. El subsector de transporte también ha experimentado un gran avance, alcanzando a US$ 2.041 millones y una participación de 32,7%.

En tanto, en segundo lugar se encuentra el sector de energía, asociado principalmente a generación y distribución de electricidad. Las inversiones chilenas acumuladas en este sector se elevan a US$ 3.014 millones, lo que representa el 27,0% del total de inversiones acumuladas en el vecino país.

Más atrás viene el sector de Industria con un 15,4% de participación en las inversiones totales.

Debes saber

¿Qué ha pasado?
En el marco de incertidumbres económicas internacionales, la solidez de la actividad peruana atrae a los inversionistas extranjeros.

¿Qué pasa con Chile?
Perú se transformó en el primer destino de la inversión chilena en el exterior, tomando en cuenta las favorables condiciones en el país vecino.

¿Qué beneficios hay?
Existen varios beneficios tributarios, según la zona donde se instale la empresa, pero principalmente se garantiza la igualdad de trato.

¿Qué hay que tener en cuenta?
Fundamentalmente las reglas del sistema laboral, como la cantidad de peruanos que hay que contratar por cada chileno (4) o el pago de gratificaciones y sueldos.