Durante la pandemia, Minera Doña Inés de Collahuasi puso en marcha un plan para contribuir a reactivar la actividad económica y social de la región de Tarapacá, y también para fortalecer la red de salud local. Una labor que ha sido premiada por la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI), que hace pocas semanas le entregó a la compañía el galardón ‘San Lorenzo’ en reconocimiento a su compromiso con el bienestar de la comunidad.
El programa “Cuidemos Tarapacá” ha logrado revalorizar y reciclar más de 6,3 toneladas desde marzo a la fecha en la zona costera del sur de Iquique. Esto equivale, por ejemplo, a 316 autos sin salir de casa, es decir, el equivalente a evitar la contaminación promedio que emite el auto. Esta labor ha sido posible gracias a la activa participación de las comunidades de las caletas.
Después de un largo proceso de formación técnica, jóvenes egresados del Liceo Padre Alberto Hurtado Cruchaga de Pica, en la región de Tarapacá, fueron contratados por Collahuasi y otras empresas proveedoras del sector minero. Un trabajo que significa para ellos un cambio radical en sus vidas y la posibilidad de sacar adelante a sus familias.
Las consultas veterinarias de animales exóticos han aumentado durante la pandemia hasta en un 30%, desde hurones y conejos, pasando por erizos de tierra y reptiles hasta los “virales” mini pig. Especialistas y doctores explican sobre las tendencias, cuidados médicos y en qué se deben fijar los interesados antes de adquirir una mascota exótica.
Los profesores y profesoras de todos los niveles y tipos de establecimientos están impulsando transformaciones en su manera de educar, impulsados por la contingencia sanitaria. Así lo muestra la encuesta Situación de Docentes y Educadores en Contexto de Pandemia, liderada por EligeEducar con el apoyo del programa Chile de Fundación BHP.
Carlos Díaz, quien desde enero de 2020 lidera la institución que representa un 8,7% de la matrícula de educación superior en el país, conversa con La Tercera en el día que se conmemora la Educación Técnico Profesional (ETP), luego de un año de adaptación e implementación de nuevas formas de enseñanza, a lo que se suma los 5 años desde la inauguración del Campus Arauco, cuyo modelo de educación dual, gracias a una alianza colaborativa con Empresa ARAUCO y el apoyo de Camchal, ya ha titulado a cerca de 1.400 técnicos en la región del Biobío, en que el 85% de ellos son los primeros en alcanzar estudios superiores en sus familias.
Además de aprendizaje, dicen los especialistas que trabajan en Educación, los estudiantes de ese rango etáreo han perdido durante este período la posibilidad de sociabilizar, de afianzarse en la relación con otros y de descubrir su identidad. Para superar este largo impasse y recuperar el tiempo perdido, hay que trabajar en sanar sus emociones y revincularlos. Ministerio y colegios se están preocupando de ello y acá cuentan algunas iniciativas.
La actual gerente general de la Cámara Chilena de la Construcción llegó en abril de 2019, tuvo que lidiar con la situació n del sector tras el estallido social, con la paralización de las obras por la pandemia y ahora busca potenciar la presencia femenina en el área. A fines de julio fueron el primer gremio en firmar la Norma 3262 y se comprometieron a buscar la equidad de gé nero.
Desde que comenzó la reapertura parcial de fronteras, los vuelos internacionales desde y hacia Chile subieron su ocupación a niveles de 40%. Si bien la industria todavía está lejos de su actividad prepandemia, existe hoy un escenario más favorable, y las ganas acumuladas de viajar durante este tiempo pueden transformarse en una realidad.
Las medidas restrictivas han bajado, la ciudad vuelve a abrir y los destinos nacionales e internacionales esperan con ansias a los turistas. En tiempos como los actuales, cuando las condiciones cambian constantemente y puede haber más imprevistos, COCHA ofrece una serie de beneficios para ayudarte a tener una experiencia única y segura.
Las ganas de viajar persisten. Hoy existen atractivas ofertas de vuelos, hoteles y paquetes, para volver a encantarnos con experiencias y emociones nuevas.
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El teletrabajo y el alejamiento de la cultura de la oficina ha obligado a las jefaturas a cambiar las formas de trabajar y los incentivos para que los trabajadores se mantengan.
