Mercado laboral
10 ABRIL
07 ABRIL
De acuerdo al Banco Central, el indicador completó seis meses de caídas anuales, con una contracción de 4,28%. En términos de nivel, este se ubicó en 67,3 puntos siendo el índice más bajo para un mes de marzo desde 2024. En el trimestre cayó 8,3% respecto al mismo período del 2025.
Mercado laboral no repunta: ofertas de empleo aceleran su caída en el primer trimestre de 2026
06 ABRIL
Según un informe del OCEC-UDP, al trimestre diciembre 2025-febrero 2026 existe una “clara tendencia bajista de este indicador”. Hace un año la cifra era de 30% y en el 2011 era de 37%. La razón principal es el envejecimiento de la fuerza laboral
Baja rotación laboral: solo 26% de los trabajadores lleva menos de un año con su actual empleador
31 MARZO
"La educación formal sigue siendo valorada por los empleadores (...) las habilidades digitales nuevas no parecen desplazar a la educación tradicional", dice Benjamín Villena, profesor asociado del Instituto de Políticas Económicas (IPE) de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello.
Salarios y habilidades en la era de la inteligencia artificial
30 MARZO
El INE informó que la tasa de desempleo para el trimestre diciembre-febrero bajó levemente a 8,3%. En un año se crearon 94.760 nuevos puestos de trabajo, lo que se traduce en un alza de 1,01% anual, siendo el menor incremento desde mayo-julio del 2025. Asimismo, se completaron 38 meses con una desocupación de 8% o más.
Gobierno de Boric registró un desempleo promedio de 8,4% en su periodo y se crearon más de 700 mil empleos
08 MARZO
Un estudio realizado por la Fundación ChileMujeres y Descifra en el marco del 8M da cuenta de que la mayoría de los encuestados considera que tener hijos afecta significativamente la carrera laboral. Las medidas más valoradas para promover el empleo formal femenino continúan siendo la igualdad de salarios y mejores remuneraciones.
Encuesta: casi la mitad de las mujeres tomó la decisión de no tener o tener menos hijos para priorizar su carrera profesional
06 MARZO
05 MARZO
Un estudio de Rankmi que analizó a más de 1,15 millones de colaboradores en Latinoamérica, expone las brechas entre hombres y mujeres persistentes en liderazgo, influencia organizacional y percepción de desempeño, dentro de las empresas.
8M: la “brecha de mando”, el otro fenómeno que marca la disparidad de género en las organizaciones
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