A fines de noviembre vencía el plazo para que Banco de Chile terminara la negociación colectiva con el primero de sus sindicatos, sin embargo, cerraron el contrato colectivo de forma anticipada. Se trata del sindicato Promarket, compuesto por 100 trabajadores que fueron integrados a la planta de la firma ligada al grupo Luksic y Citi a fines del año pasado.

Son tres los principales acuerdos que alcanzaron por los próximos 36 meses: no habrá reajuste en remuneraciones, quienes lleven trabajando entre cinco y doce meses recibirán un bono por término de conflicto de $1 millón, mientras que aquellos ejecutivos que lleven más de un año, recibirán $3 millones.

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Con este primer acuerdo, el banco se prepara para las negociaciones colectivas que tendrá el próximo año con el resto de los sindicatos.

En paralelo, la entidad está peleando en tribunales por los servicios mínimos que definió la Dirección del Trabajo (DT). Actualmente está en la Corte de Apelaciones de Santiago por lo determinado por el 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que se declaró incompetente para conocer la demanda del banco contra la DT. Adicionalmente, el Tribunal Constitucional admitió a trámite el pasado 31 de octubre un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad por este mismo motivo.

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Con todo, la acción judicial contra la DT se produjo luego de que Banco de Chile no quedara conforme con la dotación de 9% que definió el organismo público el pasado 21 de septiembre, equivalente a poco más de mil trabajadores.

De este modo, la reclamación que presentó el banco en un inicio ante el 2º Juzgado de Letras del Trabajo pedía subir la dotación al 11% del total de sus colaboradores (1.298 personas). Además, pedía aumentar el número de sucursales que podrá abrir en caso de huelga de su sindicato. Mientras la DT determinó que podía abrir 66, el banco solicita contar con 73, cifra que se compara con las 433 oficinas que tiene a nivel nacional.

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