Mejoran las expectativas de contratación en Chile para el último trimestre del año, según un informe de ManpowerGroup.

Chile proyecta un índice de Expectativa Neta de Empleo (NEO) -calculado restando el porcentaje de empleadores que anticipan reducciones en sus niveles de personal de aquellos que planean contratar- de 21% para el cierre de 2025, por encima del resultado del trimestre anterior, que fue de 18%.

“Este resultado refleja un mercado laboral que, pese a la cautela global, muestra dinamismo y fortalece su diversificación”, precisaron desde la firma de recursos humanos.

Los componentes que conforman esta cifra indican que un 37% de los empleadores prevé un aumento de contrataciones; el 16% anticipa una disminución; el 44% informa que no habrá cambios; y el 3% de los empleadores no están seguros.

“Chile se encuentra en un momento estratégico: aunque el mercado laboral global muestra señales de cautela, nuestro país mantiene un ritmo de contratación positivo y diversificado. Esto evidencia que las organizaciones están apostando por la innovación, la digitalización y la generación de valor a largo plazo”, afirmó el gerente general de ManpowerGroup Chile, Jorge Gamero.

En comparación a sus pares sudamericanos, Chile se encuentra por debajo de las expectativas de contratación de Brasil (36%) y Perú (25%); y por encima de Colombia (16%) y Argentina (5%), que es la nación con peor desempeño de la medición a nivel global.

De los 42 países considerados en el estudio, la mejor expectativa de contratación del periodo es para Emiratos Árabes Unidos -con un 45%- y el promedio de la medición es de 23%.

Por regiones, en suelo nacional, las mayores intenciones de contratación se concentran en el sur (24%) y en la región Metropolitana (23%), seguidas por la zona centro (19%) y norte (13%).

En cuento a sectores, industrias y materiales (41%) lidera las proyecciones, “mostrando una sólida recuperación y alta competitividad”, afirman desde ManpowerGroup. Le siguen servicios de comunicación (38%); finanzas y bienes raíces (34%); y tecnologías de la información (30%).

El resto de la lista está compuesto por el sector de energía y servicios públicos (25%); transporte, logística y automotriz (11%); bienes y servicios de consumo (2%); y salud y ciencias de la vida, que reporta el único resultado negativo (-10%).

La encuesta también especifica los desafíos que enfrentan los empleadores: el 46% afirma que atraer candidatos calificados es su mayor obstáculo, y uno de cada cuatro (24%) contrata específicamente para mantenerse al ritmo del cambio tecnológico. Entre quienes reducen personal, un 33% identifica la incertidumbre económica como el principal factor.