Desde la Fundación ChileMujeres se realizó este jueves un nuevo desayuno mensual de RedActiva, instancia impulsada por ChileMujeres y Pulso LT, en colaboración con PwC Chile, que en esta oportunidad contó con la participación de David Oddó, Director Nacional de la Dirección del Trabajo (DT).

El encuentro permitió generar un espacio de conversación directa entre las empresas socias y la autoridad laboral, abordando algunas de las principales inquietudes que hoy enfrentan las organizaciones y conociendo de primera fuente los criterios y procesos que está impulsando la Dirección del Trabajo.

Durante la jornada se analizaron materias como la Ley Karin, el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo y el trabajo sin control horario, la polifuncionalidad, los sistemas excepcionales de distribución de jornada, la homologación de criterios entre las distintas Direcciones del Trabajo regionales y las implicancias de la nueva ley de datos, entre otros temas relevantes para la gestión laboral.

Uno de los ejes de la conversación fue la necesidad de avanzar hacia una mayor certeza jurídica para empresas y trabajadores. Oddó abordó los desafíos que ha enfrentado la implementación de la Ley Karin durante este primer año y reconoció dificultades en su puesta en marcha, señalando que la DT se encuentra revisando y fortaleciendo sus procesos internos, de manera de dar respuesta más oportuna a los usuarios. De ese modo, la jornada sirvió también para conversar soluciones concretas con los representantes y escuchar experiencias específicas de las empresas presentes.

El Director del Trabajo explicó además que uno de los desafíos de la institución es avanzar hacia una aplicación de la normativa que permita a las organizaciones conocer con mayor claridad cuáles son sus obligaciones y cómo deben cumplirlas, evitando interpretaciones que excedan las facultades de la autoridad administrativa.

En esa línea, destacó el valor de generar instancias de conversación directa con las empresas: “Uno de los lineamientos de nuestra gestión es fortalecer el diálogo social. Por tanto, hemos sostenido una agenda permanente de reuniones con organizaciones sindicales, asociaciones gremiales del sector privado, representantes de la sociedad civil y empleadores. Una Dirección del Trabajo moderna es una Dirección que escucha. Es la mejor forma de conocer de primera fuente las dificultades de cada parte”.

Sistemas excepcionales como herramienta de adaptabilidad

Otro de los temas centrales fueron los sistemas excepcionales de distribución de jornada, relevantes principalmente para sectores cuyas características hacen difícil aplicar el régimen general de jornada y descansos.

Oddó destacó que estos mecanismos constituyen una herramienta de adaptabilidad contemplada expresamente por la legislación. “Es la adaptabilidad que la propia ley contempla para aquellos casos en que, por las características de la actividad, no resulta posible aplicar el régimen general de jornada y descansos”, afirmó.

Según explicó, para casos como las faenas mineras o determinados trabajos en terreno que no permiten una interrupción de sus operaciones, la legislación contempla la posibilidad de solicitar una autorización a la Dirección del Trabajo, siempre que se acredite que el régimen común no resulta aplicable y se resguarden las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.

En este ámbito, el Director del Trabajo destacó la importancia de que los criterios administrativos se mantengan dentro del marco establecido por la legislación y la importancia del trabajo caso a caso. “Cuando la exigencia administrativa va más allá del texto legal no se protege más a nadie. Se pierde certeza”, sostuvo.

Un espacio de diálogo directo

Para la presidenta ejecutiva de ChileMujeres, Francisca Jünemann, el encuentro permitió profundizar una conversación necesaria entre las organizaciones y la autoridad encargada de interpretar y fiscalizar la normativa laboral. “Esta instancia es un puente entre las empresas y la autoridad, cuyos dictámenes deben dar certezas para impulsar la inversión y el empleo en Chile y no paralizarlos. Es un espacio de diálogo muy nutritivo, de información y entendimiento mutuos”, destacó Jünemann.

La presidenta ejecutiva de ChileMujeres también valoró la disposición de la autoridad para avanzar hacia interpretaciones laborales apegadas al marco legal y que no excedan las competencias de la Dirección del Trabajo. “Hay una disposición y trabajo claro del Director del Trabajo por dar certezas a las empresas y organizaciones, mediante interpretaciones de las leyes laborales que no excedan su competencia. Es decir, que no legisle por un acto administrativo, sino que efectivamente se cumpla con el rol de la Dirección del Trabajo”, afirmó.

Entre las materias destacadas por Jünemann estuvo el reciente dictamen relativo a la posibilidad de que determinados trabajadores puedan desempeñarse sin control horario y, por tanto, quedar exentos del límite de jornada establecido en el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo. “Este dictamen es apegado a la ley y no limita su aplicación, a diferencia de los dos dictámenes previos de la administración anterior”, sostuvo.

El desayuno permitió así abordar, desde distintas perspectivas, materias que hoy son relevantes para la gestión laboral de las empresas y abrir un espacio para que las organizaciones, a través de sus gerencias de Recursos Humanos, pudieran plantear directamente sus dudas, experiencias y desafíos a la autoridad laboral.