Señor director:

Comparto el concepto de sueldo mínimo diferenciado que ha propuesto en esta sección Rudolf Löbel. Pero no sólo para aquellos jóvenes que postulan a su primer empleo, sino también extenderlo a los trabajadores que llevan más de tres años ganando el mínimo o una remuneración cercana al mínimo legal. Es eso o derechamente establecer el salario mínimo diferenciado por tamaño de empresas.

No puede ser que se exija pagar el mismo sueldo mínimo al dueño de un pequeño taller de vulcanización y a un banco para remunerar a un guardia de seguridad o a un cajero.

Mientras en Chile no haya una verdadera negociación colectiva como existe en los demás países miembros de la Ocde, el sueldo mínimo diferenciado por tamaño de las empresas puede ser una buena herramienta para reducir la brutal diferencia de salarios que existe en el país.

Bosco Martínez Fuentes