Red Activa
07:00
Entre 2015 y 2025, las mujeres aumentaron con fuerza su presencia en ocupaciones de alta calificación y la brecha general disminuyó 9,4 puntos porcentuales. Sin embargo, las diferencias económicas cedieron menos en los empleos más complejos y la participación femenina continúa siendo baja en los cargos directivos.
El mapa de una década: la brecha de ingresos retrocede, pero la desigualdad se concentra en la cima
31 AGOSTO
Los últimos datos del Zoom de Género 2026 muestran que la brecha de ingresos laborales llegó a 21,7% en 2025. En un nuevo encuentro de Red·Activa, expertos analizaron los hallazgos y plantearon medidas para acelerar los avances, desde Sala Cuna y mayor corresponsabilidad parental hasta políticas de formalización, capacitación y conciliación laboral.
Encuentro Red·Activa: Cuidados, informalidad y jornada parcial siguen profundizando las brechas de género
28 AGOSTO
Iniciativa Mujeres, programa global de Scotiabank, junto con Fundadoras, sellaron una alianza para impulsar el crecimiento de las empresas lideradas por mujeres en Chile. En el lanzamiento, referentes del ecosistema empresarial conversaron sobre las oportunidades y condiciones que aceleran ese crecimiento.
Financiamiento, redes y formación: las claves para acelerar el crecimiento de las empresas lideradas por mujeres
21 AGOSTO
Empresas socias de RedActiva participaron en un desayuno junto al Director Nacional del Trabajo, David Oddó, para abordar los principales desafíos de la gestión laboral y conocer los criterios que está impulsando la autoridad para la adaptabilidad y el bienestar corporativo.
Empresas de RedActiva dialogan con el Director del Trabajo sobre certeza y adaptabilidad laboral
12 AGOSTO
El nuevo informe "Foco Legal" de ChileMujeres, Buk y Alessandri Abogados analiza la evolución de los sistemas excepcionales de distribución de la jornada laboral, su impacto en la calidad de vida de las personas y los desafíos que aún persisten para avanzar hacia esquemas laborales más flexibles y equitativos.
Sistemas excepcionales de jornada: cómo avanzar a una mayor adaptabilidad laboral conciliando el bienestar y la productividad
04 AGOSTO
Una visita que permitió a niños, niñas y adolescentes vivir una experiencia educativa única junto a voluntarios de JetSMART, quienes compartieron sus conocimientos sobre aviación, biodiversidad y trabajo en equipo, fortaleciendo el aprendizaje y la esperanza de los estudiantes.
Fundación UC CHRISTUS y JetSMART acercan el mundo de la aviación a estudiantes de la Escuela Hospitalaria UC CHRISTUS
15 JULIO
En un nuevo encuentro de RedActiva, Scotiabank, SMU y Essbio expusieron las prácticas con las que han ido más allá de la Ley de 40 Horas, apostando por la adaptabilidad laboral como una herramienta para mejorar la productividad, fortalecer la conciliación y facilitar el ingreso y permanencia de más mujeres en las empresas.
Las empresas apuestan por la flexibilidad laboral para atraer talento y sumar más mujeres al trabajo
08 JULIO
La nueva edición de Foco Legal: Informe Mensual, de ChileMujeres y Buk, analiza la mensualización de la jornada incorporada por la Ley de 40 Horas, explicando su funcionamiento y resguardos legales. Además, aborda el debate sobre avanzar hacia una mayor adaptabilidad laboral, advirtiendo que cualquier reforma debe equilibrar flexibilidad, certeza y protección para las personas trabajadoras.
Nuevo estudio sobre mensualización de la jornada: el desafío de avanzar hacia una mayor adaptabilidad laboral
02 JULIO
Un estudio de Buk, realizado entre más de 1.000 trabajadores de Chile, México, Colombia y Perú, revela que las políticas de diversidad, equidad e inclusión siguen siendo principalmente discursivas y carecen de estrategias concretas, de presupuesto y liderazgo formal. Chile registra los resultados más bajos de la región en casi todos los indicadores.
1 de cada 3 trabajadores de la región percibe una estrategia DEI en su empresa y Chile registra la cifra más baja
28 JUNIO
El nuevo Convenio de la OIT, aprobado el 12 de junio, y el informe de evaluación de la Ley 21.431 de inicios de este año, abren una segunda etapa para repartidores y conductores de aplicaciones. El foco ya no es si están regulados, sino si la cobertura ante accidentes opera a tiempo.
Trabajo en plataformas: el desafío de pasar de la ley a la protección efectiva
04 JUNIO
"Cerramos maternidades porque nacen menos niños y niñas, pero seguimos evitando la pregunta más importante: por qué cada vez es más difícil maternar en Chile. No nos preguntamos qué condiciones necesita una mujer para decidir tener un hijo sin poner en riesgo su empleo, sus ingresos o su proyecto de vida".
Chile no tiene un problema de natalidad, tiene un problema con las mujeres
27 MAYO
El encuentro del movimiento Sala Cuna Hoy con el ministro del Trabajo Tomás Rau reunió a representantes y dirigentas de organizaciones sociales quienes solicitaron al Gobierno acelerar la tramitación del proyecto de ley sala cuna universal ante el preocupante escenario del empleo femenino, que hoy registra una tasa de desempleo al 10%.
Movimiento Sala Cuna Hoy entrega más de 7 mil firmas al ministro Rau y pide la aprobación urgente del proyecto de ley
Lo más leído
La mayoría no entiende el debate por el impuesto a las empresas. El resto lee La Tercera.
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