Diálogos RedActiva: líderes cuentan cómo logran la selección sin sesgo
Desde el rubro de la ingeniería y construcción, banca y minería cuentan sus casos exitosos: curriculum ciegos, sin género, edad, colegio ni universidad; mejorar ofertas de trabajos remotos; capacitación sin sesgo; atracción de talentos y flexibilidad horaria.
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