Red Activa
16:15
Mientras Chile enfrenta una caída sostenida en la natalidad y una participación laboral femenina estancada, la ley de sala cuna —vigente desde hace más de medio siglo— sigue excluyendo a miles de madres y desincentivando la contratación femenina. Reformarla no es solo un acto de justicia de género: es una decisión estratégica para el desarrollo económico, la sostenibilidad social y la activación del empleo formal en el país.
La brecha que empieza en la cuna
16 ENERO
El nuevo estudio, realizado por ChileMujeres y el Instituto de Directores de Chile, analiza a 170 empresas que reportaron información a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) en el año 2024. Y por primera vez incorpora un análisis comparativo de la evolución en materias de diversidad, corresponsabilidad, acoso, adaptabilidad y formalidad.
Gobierno corporativo y prevención del acoso avanzan, pero sigue la brecha de género en los altos cargos
15 ENERO
La segunda edición del estudio "Modelos de diversidad de género en los directorios", elaborado por ChileMujeres, analiza la experiencia internacional de los diferentes modelos que existen para avanzar hacia una mayor diversidad de género en las altas gerencias, transformando así un impulso normativo hacia cambios culturales y organizacionales.
Estudio de ChileMujeres pone el foco en los directorios a través de modelos que aceleran la diversidad de género
07 ENERO
Este miércoles el movimiento SalaCunaHoy presentó ante el Congreso la nueva campaña #SalaCunaHoy, impulsada principalmente por las fundaciones ChileMujeres y Ronda, que exige poner entre prioritarias la aprobación de ley de sala cuna para las madres y padres trabajadores, reduciendo las brechas de género en el mercado laboral e impulsando un mayor crecimiento económico.
Lanzan campaña Sala Cuna Hoy que exige con urgencia la aprobación del proyecto de ley ante el Congreso
31 DICIEMBRE
En el marco de un contexto internacional destacado por retrocesos en derechos, la fundación ChileMujeres reforzó su rol articulador en el debate público y empresarial, impulsando avances legislativos, políticas de cuidado y consensos clave para no retroceder en igualdad de oportunidades laborales para las mujeres.
ChileMujeres en 2025: el año de sostener los avances en participación laboral y equidad de género
26 DICIEMBRE
El informe de diciembre publicado por ChileMujeres, OCEC UDP y la Cámara de Comercio de Santiago, advierte que la maternidad sigue siendo un factor crítico en las brechas laborales entre hombres y mujeres, con una alta inactividad femenina por razones de cuidado y mayores tasas de informalidad en el mercado.
Zoom de Género: mujeres con hijos de hasta dos años tienen menor participación laboral y mayor informalidad
26 DICIEMBRE
En la VII Cumbre de Liderazgo Femenino, ONU Mujeres destacó avances en políticas de equidad y liderazgo empresarial, pero advirtió que los datos del VI Reporte de Indicadores de Género (2024) revelan brechas significativas. Empresas como Scotiabank mostraron cómo las buenas prácticas pueden acelerar el cambio.
Gabriela Rosero (ONU Mujeres): “Para seguir avanzando en igualdad de género es clave la colaboración entre empresas, gobiernos y sociedad civil”
22 DICIEMBRE
En un nuevo encuentro organizado por ChileMujeres y Pulso, La Tercera, sus autores y gerentes del sector privado analizaron los principales avances de los últimos treinta años así como los desafíos que quedan por delante para avanzar en mayor participación de la mujer en el mercado laboral así como en su autonomía económica.
Encuentro Red·Activa analiza las perspectivas y proyecciones del empleo femenino en Chile para una ruta común
20 DICIEMBRE
Aunque la Ley 21.431 redujo la informalidad y amplió el acceso a seguros laborales, los riders siguen enfrentando riesgos viales, brechas de información y una cobertura que no siempre llega a tiempo. Expertos advierten que la protección efectiva aún no alcanza a todos desde el primer día.
Seguridad laboral en movimiento: los vacíos y avances del trabajo en plataformas digitales
22 DICIEMBRE
Un nuevo estudio de ChileMujeres advierte que, pese al aumento general en la participación laboral femenina, el progreso es desigual. Las mujeres de hogares con menores ingresos y educación mejoran más lento, perpetuando brechas estructurales de empleo y autonomía económica. Ante esto, el informa plantea una hoja de ruta para el próximo gobierno.
Brechas laborales: mujeres del quintil más bajo avanzan tres veces menos que las de mayores ingresos
16 DICIEMBRE
En medio de una economía cada vez más digitalizada y demandante, las empresas chilenas que integran activamente la cultura organizacional y la sostenibilidad en su estrategia de personas están logrando mayores niveles de competitividad e innovación.
Gestión de personas: el nuevo motor estratégico para la transformación empresarial en Chile
29 NOVIEMBRE
Las denuncias por agresiones laborales alcanzaron en 2025 su mayor nivel en una década. Educación, transporte y servicios concentran los casos más críticos, en un escenario marcado por el deterioro del tejido social y la falta de herramientas para gestionar conflictos.
La nueva violencia laboral en Chile: cifras históricas revelan un problema estructural
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