ChileMujeres
28 AGOSTO
En un nuevo encuentro organizado por Red·Activa, Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de la Fundación ChileMujeres, y Polo Ramírez de Pulso La Tercera, recibieron a tres gerentas de las empresas JetSmart, Hualpén y de la Minera Zaldívar, quienes compartieron su experiencia y plantearon desafíos en sectores históricamente dominados por hombres: la minería, la aviación y el transporte.
Encuentro Red·Activa “De pocas a protagonistas: mujeres que lideran en industrias masculinizadas”
29 JULIO
A un año de la implementación de la Ley Karin, la Asociación Chilena de Seguridad (Achs) y la Fundación ChileMujeres publicaron una capacitación online y una guía actualizada para la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, de libre de acceso y gratuita para las personas y empresas.
Fundación ChileMujeres y la Achs lanzan nueva guía y capacitación para prevenir el acoso y la violencia laboral
28 JULIO
La reciente aprobación de la ley, que busca aumentar la participación femenina en los máximos puestos de decisión de las empresas, tendrá una implementación gradual en el tiempo y en el porcentaje de representatividad del mismo sexo. Esto es lo que exige en los próximos años y las consecuencias en caso de incumplimiento.
Proyecto “Más Mujeres en Directorios” será ley: un modelo gradual de nuevas exigencias de género en las empresas
24 JULIO
A un año de la Ley Karin, el conversatorio de RedActiva, realizado por Polo Ramírez y Francisca Jünemann de ChileMujeres, reunió a expertas de las empresas SMU, VíasChile y la Achs, para analizar los diferentes avances, desafíos y modificaciones en su implementación.
A un año de la Ley Karin, 3 empresas revelan cómo se están transformando
01 JULIO
En un nuevo panel de conversación realizado el lunes 30 de junio desde los estudios de La Tercera, Polo Ramírez y Francisca Jünemann, conversaron con representantes de destacadas empresas como CMPC, CCU y BUK, abordando el rol del sector privado en la creación de entornos laborales seguros que permitan a las personas, tanto hombres como mujeres, decidir libremente formar una familia, sin que afecte su desarrollo profesional.
Natalidad en Chile: Cómo las empresas deben construir entornos laborales para la libre decisión de formar familia sin comprometer el desarrollo profesional de sus trabajadores
30 MAYO
En un nuevo conversatorio de Red Activa en colaboración con la Fundación ChileMujeres y Pulso, La Tercera, la presidenta ejecutiva de ChileMujeres, Francisca Jünemann, celebró las iniciativas implementadas, más allá de la norma, por parte de la Caja de Compensación La Araucana y del Banco Scotiabank, en relación medidas de adaptabilidad y flexibilidad laboral.
Francisca Jünemann: “La herramienta para reducir las licencias médicas está en la adaptabilidad y en la flexibilidad laboral”
01 MAYO
En un nuevo conversatorio organizado por Red Activa, de Fundación ChileMujeres y Pulso, La Tercera, líderes de Scotiabank, ACHS y Essbio analizaron cómo han enfrentado la reducción de la jornada laboral, destacando la flexibilidad, el bienestar y la tecnología como claves del proceso. Pese a las diferencias operativas, coincidieron en que el futuro del trabajo será más humano y adaptativo.
Conversatorio Red·Activa “Ley 40 Horas, un año después”
10 MARZO
Diversas autoridades del sector privado y público marcaron la jornada y el inicio de marzo con un hito significativo para el mundo empresarial, definiendo la hoja de ruta para las empresas en relación con la equidad de género este 2025.
Ministro Grau: “Por supuesto que podríamos crecer más y mejor si las mujeres toman con aún más fuerza el espacio que merecen en la economía”
19 JULIO
12 ABRIL
Este miércoles se realizó un nuevo encuentro Red.Activa de LT Pulso y ChileMujeres, donde se analizó la realidad que enfrenta nuestro país respecto a la creciente informalidad laboral y la brecha de género.
Karen Thal: “En un país que está detenido, que no crece, no se puede lidiar contra el desempleo y la informalidad”
18 JULIO
Desde la fundación hace un llamado a que el proyecto de ley de sala cuna dirigido a madres y padres que trabajan se apruebe, para evitar la deserción femenina en el mundo laboral. Además, consigna que la reactivación se plantea para rubros donde las mujeres tienen baja participación, como la construcción, por lo que insta a que se incluya a las mujeres en las industrias que serán clave. Pide que las empresas que puedan mantengan el teletrabajo y sus dotaciones.
Francisca Jünemann, presidenta de Chile Mujeres: “La reapertura económica aumentará la brecha de género laboral”
06 FEBRERO
Este jueves se realizará la entrega de los premios Impulsa Talento Femenino 2019, donde se reconocerá a las empresas que reportan a la CMF que más hayan fomentado la presencia de la mujer en la fuerza laboral y en los directorios.
Sector de consumo decepciona tras bajo porcentaje de mujeres en altos cargos
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