ChileMujeres
16:51
La segunda edición del estudio "Modelos de diversidad de género en los directorios", elaborado por ChileMujeres, analiza la experiencia internacional de los diferentes modelos que existen para avanzar hacia una mayor diversidad de género en las altas gerencias, transformando así un impulso normativo hacia cambios culturales y organizacionales.
Estudio de ChileMujeres pone el foco en los directorios a través de modelos que aceleran la diversidad de género
07 ENERO
Este miércoles el movimiento SalaCunaHoy presentó ante el Congreso la nueva campaña #SalaCunaHoy, impulsada principalmente por las fundaciones ChileMujeres y Ronda, que exige poner entre prioritarias la aprobación de ley de sala cuna para las madres y padres trabajadores, reduciendo las brechas de género en el mercado laboral e impulsando un mayor crecimiento económico.
Lanzan campaña Sala Cuna Hoy que exige con urgencia la aprobación del proyecto de ley ante el Congreso
31 DICIEMBRE
En el marco de un contexto internacional destacado por retrocesos en derechos, la fundación ChileMujeres reforzó su rol articulador en el debate público y empresarial, impulsando avances legislativos, políticas de cuidado y consensos clave para no retroceder en igualdad de oportunidades laborales para las mujeres.
ChileMujeres en 2025: el año de sostener los avances en participación laboral y equidad de género
26 DICIEMBRE
El informe de diciembre publicado por ChileMujeres, OCEC UDP y la Cámara de Comercio de Santiago, advierte que la maternidad sigue siendo un factor crítico en las brechas laborales entre hombres y mujeres, con una alta inactividad femenina por razones de cuidado y mayores tasas de informalidad en el mercado.
Zoom de Género: mujeres con hijos de hasta dos años tienen menor participación laboral y mayor informalidad
22 DICIEMBRE
En un nuevo encuentro organizado por ChileMujeres y Pulso, La Tercera, sus autores y gerentes del sector privado analizaron los principales avances de los últimos treinta años así como los desafíos que quedan por delante para avanzar en mayor participación de la mujer en el mercado laboral así como en su autonomía económica.
Encuentro Red·Activa analiza las perspectivas y proyecciones del empleo femenino en Chile para una ruta común
22 DICIEMBRE
Un nuevo estudio de ChileMujeres advierte que, pese al aumento general en la participación laboral femenina, el progreso es desigual. Las mujeres de hogares con menores ingresos y educación mejoran más lento, perpetuando brechas estructurales de empleo y autonomía económica. Ante esto, el informa plantea una hoja de ruta para el próximo gobierno.
Brechas laborales: mujeres del quintil más bajo avanzan tres veces menos que las de mayores ingresos
20 NOVIEMBRE
Con el lanzamiento de un nuevo estudio de ChileMujeres, líderes empresariales analizaron los avances y desafíos en la participación de mujeres en directorios, destacando la necesidad de combinar convicción corporativa, regulación y cambios culturales para acelerar la igualdad.
Encuentro Red·Activa: “Modelos de Diversidad de Género en los Directorios”
30 OCTUBRE
El tradicional reconocimiento cumplió 10 años, con la entrega de una nueva categoría. Por sector empresarial las firmas premiadas fueron: Caja La Araucana, Empresas CMPC, Hortifrut, Paz Corp, SMU, Saba Estacionamientos de Chile y Enel Generación Chile.
Premio Impulsa 2025 distinguió a empresas y líderes que más promueven a mujeres en altos cargos empresariales
29 OCTUBRE
En un nuevo encuentro de RedActiva, Francisca Jünemann y Polo Ramírez conversaron con el ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo; el director de OCEC-UDP, Juan Bravo; y la Head of Research de BUK Chile, Lesley Warren, sobre los resultados del nuevo zoom de Género 2025 en relación a las brechas de ingreso laborales y cómo seguir avanzando en reducir esta desigualdad.
Zoom de Género 2025: Balance en datos y desafíos urgentes para reducir las brechas laborales
28 OCTUBRE
Esta nueva categoría distingue a las personas que están empujando las transformaciones necesarias para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y que han contribuido activamente a la construcción de organizaciones más diversas y equitativas.
10 años de Premio Impulsa: por primera vez distinción reconoce a tres líderes por promover la diversidad de género
25 OCTUBRE
A una década del nacimiento de este reconocimiento y de la Fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann y Renzo Corona reflexionan sobre el avance y los desafíos en la inclusión de mujeres en la contratación y la alta dirección.
Diez años del Premio Impulsa: abriendo camino a mujeres en altos cargos empresariales
28 AGOSTO
En un nuevo encuentro organizado por Red·Activa, Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de la Fundación ChileMujeres, y Polo Ramírez de Pulso La Tercera, recibieron a tres gerentas de las empresas JetSmart, Hualpén y de la Minera Zaldívar, quienes compartieron su experiencia y plantearon desafíos en sectores históricamente dominados por hombres: la minería, la aviación y el transporte.
Encuentro Red·Activa “De pocas a protagonistas: mujeres que lideran en industrias masculinizadas”
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