Uno de los proyectos emblemáticos del gobierno de Sebastián Piñera, y que busca reformar el mercado laboral para las mujeres con la idea de generar una mayor participación, es el que modifica el acceso de las trabajadoras al derecho a sala cuna.

La iniciativa, que se encuentra en discusión en la comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, contempla una modificación al artículo 203 del Código del Trabajo (CT), donde se garantizará el derecho a todas las trabajadoras con contrato y de casa particular acceder al beneficio de sala cuna y al nivel medio menor, sin restricciones.

Además se generará un Fondo de Sala Cuna, que recaudaría unos US$ 600 millones anuales, a través del traspaso de un 1% de la cotización que hace el empleador a la cuanta individual del Seguro de Cesantía del trabajador.

Este proyecto está en debate, y es complejo que logre ver la luz en esta administración, ya que los parlamentarios de la oposición rechazan lo que llaman el "desmantelamiento" del Seguro de Cesantía.

En este contexto, la ley actual establece el derecho a sala cuna para las trabajadoras cuya empresa contrate a 20 o más mujeres.

Frente a este escenario, la empresa Denarius (líder en investigación y elaboración de estudios de compensaciones en Chile) en conjunto con la Caja de Compensación Los Andes realizaron un estudio acerca de las asignaciones sociales que las empresas entregan a los trabajadores, el que muestra que un 56%  de las pequeñas y medianas empresas (Pyme) han otorgado este beneficio (ver tablas).

Dicho documento, para el que se  consultó a 100 compañías del país, con una dotación menor a 400 personas, respecto a 77 prácticas relacionadas con estos beneficios, se dará a conocer esta jornada.

VARIABLES DEL BENEFICIO

En cuanto a los sectores productivos, en el área de servicios un 72% de las empresas entrega el beneficio de sala cuna; en el comercio es un 44% de las firmas; y en la industria un 38% otorga este derecho, afirma el estudio.

Si se analiza el tamaño de la empresa, son aquellas sobre 200 personas las que lideran la entrega de sala cuna con un 86%; le siguen aquellas entre 100 y 200 trabajadores con un 61%; las firmas entre 50 y 100 empleados con un 48%; y las de menos de 50 trabajadores con un 14%.

Además, se puede observar en el documento que las modalidades más frecuentes para entregar el beneficio son a través de un convenio con sala cuna o reembolsando la libre elección, con un 54% y 39%, respectivamente.

Mientras, la modalidad menos común es el reembolso a profesional a domicilio con apenas un 11% de frecuencia de entrega.

A su vez,  el 43% de las empresas que entregan la asignación, señalan que la cobertura incluye el pago de la matrícula sin tope. El 38% y el 30% informan que ésta se extiende durante licencias médicas de la madre y en vacaciones, respectivamente; y sólo el 11% de las empresas indican que extiende el beneficio a hombres con custodia legal.

OTROS SERVICIOS EN EDUCACIÓN

Más allá esta asignación puntual, las empresas están implementando otros servicios en el área de educación para sus trabajadores.

Uno de estos beneficios y que cada vez está siendo más valorado por los empleados de las Pyme es el financiamiento de estudios de pre y post grado, aunque sólo el 26% de las firmas lo han implementado, ya que "es habitual que este financiamiento esté sujeto a la permanencia posterior del trabajador en la empresa o durante un plazo que se establezca dependiendo del costo y la duración de la etapa de educación", dice el estudio.

De acuerdo al análisis de Denarius y Caja Los Andes, los estudios financiados con mayor frecuencia por las empresas que otorgan el beneficio son los Diplomados, MBA y Magíster. Las modalidades de entrega más frecuentes son aportando un porcentaje de la matrícula, de la mensualidad y la entrega de un monto fijo.

Al respecto, recalca la investigación,  el 69% de las empresas realiza un análisis "caso a caso" para la entrega del financiamiento y el 46% lo otorga dependiendo de la necesidad y utilidad para la empresa.

Otra de las asignaciones que está siendo mayormente otorgada por las Pyme es el de capacitación formal, donde un  81% de las empresas que entregan el beneficio cubre el 100% de ésta.

Según el estudio, las modalidades más habituales para la entrega de capacitación, son a través de cursos y seminarios. En la mayoría de los casos existe un plan anual o es solicitado por el jefe o el trabajador.

De acuerdo a los antecedentes entregados por las empresas, en promedio, el costo de la capacitación es de $178.417 por trabajador.

Marcelo Córdova: "El 50% de nuestro presupuesto en beneficios sociales va a salud y educación"

La Caja de Compensación Los Andes fue uno de las principales colaboradores en el estudio elaborado por Denarius. Hoy esta entidad tiene el 55% de los afiliados de la industria (alrededor de 3.200.000 personas) y durante este año ha contado con un presupuesto de $47 mil millones para beneficios sociales. Marcelo Córdova, gerente de Beneficios Sociales de la Caja de Compensación Los Andes ( que está cumpliendo 60 años en el mercado) asegura que el foco de la entidad está en los beneficios de educación y salud, sin dejar de lado, aclaró, otros servicios que los trabajadores también valoran como es la entretención, la cultura y recreación. Agrega que el compromiso con los beneficios sociales de los afiliados seguirá creciendo, y ya se impusieron la meta de aumentar el presupuesto en 14 veces para el 2020, teniendo como base los $21 mil millones de 2012.

¿Cuáles son los beneficios para los trabajadores más valorados por las empresas?

-Hoy lo que uno observa es que no sólo el componente económico directo es una variable clave para seleccionar a las personas o para que un profesional se interese en determinado puesto, sino que hay otras variables que están siendo bien importantes. Entre ellas, está todo lo que te entrega la empresa para mejorar tu calidad de vida dentro de tu jornada laboral, y en base a eso la juventud y los profesionales están optando a un tipo de trabajo.

¿Qué beneficios son los que más se otorgan?

-Llama la atención que la capacitación formal pasa a ser uno de los beneficios que tiene más preferencia, con un 81% de los casos. El segundo que le sigue, entre los beneficios en educación es el acceso a la sala cuna como un 56%.

Respecto a los beneficios que está priorizando la Caja ¿dónde está el foco?

-El 50% de nuestro presupuesto en beneficios sociales va destinado a potenciar los temas de salud y educación. Después viene todo lo que tiene que ver con recreación, cultura, tiempo libre.

¿Qué acciones realizan para potenciar estas dos áreas?

-Por ejemplo en salud tenemos operativos oftalmológicos, auditivos, médicos, salud y belleza, también tenemos gestiones para operativos de la vacuna del papiloma humano (...) En educación, viene la entrega de la caja de útiles escolares. Este año entregamos 92.000 cajas, y tenemos el desafío que para el 2014 entregar 330 mil cajas.

¿Cómo ha sido la evolución en la entrega de beneficios?

-Este es el año que nosotros como Caja estamos entregando la mayor cantidad de beneficios sociales a nuestros afiliados, porque pensamos que deben tener un impacto social. Ese impacto tiene una metodología donde estamos midiendo con distintas variables para que lleguen a más gente, y que además tengan impacto en su remuneración y sean importantes para mejorar su calidad de vida.

¿Cuál es la importancia de las Pyme para la Caja?

-Es importante como afiliado y proveedor. Como proveedor participamos del Sello Pro Pyme. Y lo segundo, tenemos 44 mil empresas afiliadas, de esas unas 3 mil tienen más de 200 trabajadores, 6 mil más de 100 mil empleados, y por lo tanto en el diferencial son más de 30 mil empresas que pequeñas o medianas. Es decir, las Pyme son importantes para nosotros y las tenemos dentro de nuestros ejes.