"El 35% de Las 80 organizaciones más grandes de nuestro país no tiene programas de capacitación de acoso laboral y el 33% de acoso sexual, mientras que el 53% de ellas tuvo denuncias de acoso laboral y el 36% de acoso sexual".

"Es positivo en el proyecto de ley la administración separada de ambos cónyuges debiendo concurrir los dos sólo en determinados actos para proteger los bienes de mayor valor para la familia. Pero no lo es, el que los bienes que actualmente integran el haber relativo (que no se dividen por mitades después, sino que se ´recompensan´ al cónyuge que los aportó) sigan como parte de la sociedad conyugal. Debiesen pasar a ser bienes propios".

"No podemos seguir así, donde las mujeres tienen solas las cargas de las tareas de la casa que les hace imposibles un desarrollo integral, que les permita autonomía económica y desplegar todas sus capacidades y sus talentos. Y a la vez, vivir plenamente su maternidad"

"Importante es entonces para la efectividad de las políticas públicas -especialmente de una tan esencial como es la recuperación de los trabajos remunerados, indispensable para la subsistencia económica personal y familiar- que las decisiones de un gobierno sean coherentes entre sí."

"A hacer cambios rápidos entonces aprovechando la oportunidad de renovación de directorios que tienen las empresas. Y ojalá que se haga con nuevos nombres. Porque el tener como directoras a las mismas que ya están en directorios de otras empresas tampoco aporta".

"La lengua yagán se perdió, difícil ya es hacer algo. Ojalá que la vida de Cristina Calderón por conservar sus palabras, su cultura, y sus tradiciones sirva para que otros tesoros aún tan poco valorados comiencen a brillar en nuestro país. Que el legado de la mujer que se fue ayude a las mujeres que aún habitan este pedazo de tierra".

"Hemos visto estos días esfuerzos por adaptar los programas; lo que se valora en la medida que no sean propuestas meramente declarativas sin convicciones que morirán en el papel".

"La nueva norma en temáticas de personas preguntará la cantidad de hombres y mujeres por cargo, por nacionalidad, por rango de edad, y por antigüedad en la empresa".

"El tercer retiro produjo una disminución en las pensiones de las mujeres del 33%, lo que equivale a 6 años de laguna previsional. En los hombres el descenso fue del 24%. ¿Qué pasaría con el cuarto? La brecha aumentaría aún más. El 44% de los hombres se quedaría sin fondos; en el caso de las mujeres sería el 56%".

"Continuar el Subsidio al Empleo en la Línea Contrata y el IFE Laboral para mujeres durante el 2022 hasta recuperar sus niveles de trabajo pre-pandemia, también son demandas fundamentales para que las ayudas lleguen de forma oportuna. En la misma dirección van el mantener el Subsidio Protege hasta la aprobación del proyecto de ley de salas cuna y hasta diciembre el Subsidio al Empleo en la Línea Regresa para las mujeres".

La maternidad es probablemente -después del género- la principal causa de esta injusticia, pero no la única. El estado civil –”un segundo sueldo” el de la mujer casada- y las condiciones de adaptabilidad laboral son, por ejemplo, otros casos.