¿Cómo avanzar en corresponsabilidad parental sin retroceder en inclusión laboral femenina? Esa es la interrogante que plantea el tercer número de Foco Legal, el informe mensual elaborado por ChileMujeres, Caja La Araucana y Buk, con el apoyo legal del estudio Alessandri Abogados. La edición de mayo aborda en profundidad el sistema de permisos postnatales en Chile —maternal, parental y paternal— y entrega cifras que encienden las alertas.

El rezago de Chile frente a la OCDE

Chile otorga hoy solo 5 días de postnatal paternal, una cifra ínfima si se la compara con el promedio OCDE, que alcanza las 12,7 semanas. “La legislación sigue atribuyendo el cuidado casi exclusivamente a las madres, perpetuando una distribución desigual de responsabilidades que termina afectando sus trayectorias laborales”, señala el informe.

De hecho, en 2023 apenas el 0,2% de los permisos postnatales parentales fueron utilizados por padres, pese a que la ley permite que la madre transfiera hasta seis semanas del postnatal parental. “Es una cifra que se ha mantenido inalterable desde que existe este derecho”, subraya el reporte.

¿Más semanas de permiso? No sin análisis

El informe también pone el foco en el proyecto de ley que busca extender el postnatal paternal de 5 a 30 días, y el postnatal parental de 6 meses a un año. Si bien se trata de avances necesarios para fomentar la corresponsabilidad, el documento advierte que una mayor asimetría entre los permisos de madres y padres podría tener un efecto adverso en la contratación de mujeres.

“La evidencia es clara: a mayor diferencia en la duración de los permisos remunerados de maternidad y paternidad, mayor brecha en participación laboral, ocupación y desempleo en desmedro de las mujeres”, sostiene el informe, citando datos del Zoom de Género OCDE de enero de 2025.

¿Qué están haciendo las empresas?

Según el Benchmark de Buk 2024, solo el 19% de las organizaciones ofrece días adicionales de postnatal más allá de los 5 legales para los padres. De ese grupo, el 25% entrega más de cinco semanas extra. En contraste, el 26% de las empresas paga el diferencial del postnatal maternal cuando la remuneración de la madre supera el tope legal de subsidio.

“Las empresas que implementan políticas activas de corresponsabilidad laboral reportan mayores índices de retención y bienestar. Extender el permiso paternal no es solo una medida de equidad, también es una decisión estratégica”, afirma Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de ChileMujeres.

¿Qué propone “Foco Legal”?

Además del análisis jurídico y normativo, el informe incluye una infografía explicativa, un repaso histórico sobre la evolución del postnatal en Chile y comparaciones con países como Islandia, España e Italia, que han desarrollado sistemas más equitativos. También se destaca que en Chile, las madres independientes tienen derecho al postnatal parental, y que el traspaso al padre es legal incluso si la madre emite boletas de honorarios.

En un contexto donde la inclusión laboral de las mujeres sigue siendo un desafío estructural, Foco Legal invita a repensar las políticas de cuidado con perspectiva de género y evidencia en mano.

📎 Lee el informe completo en: www.chilemujeres.cl/foco-legal