Belén Contreras Vilchez
19 ENERO
Mientras Chile enfrenta una caída sostenida en la natalidad y una participación laboral femenina estancada, la ley de sala cuna —vigente desde hace más de medio siglo— sigue excluyendo a miles de madres y desincentivando la contratación femenina. Reformarla no es solo un acto de justicia de género: es una decisión estratégica para el desarrollo económico, la sostenibilidad social y la activación del empleo formal en el país.
La brecha que empieza en la cuna
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