Diversidad generacional
05 OCTUBRE
A medida que América Latina envejece, las empresas tienen la oportunidad de liderar el cambio hacia un mercado laboral más inclusivo y diverso. Incorporar talento senior no solo es una respuesta a los desafíos demográficos, sino también una ventaja competitiva que potencia la productividad, según nuevas investigaciones.
El rol clave de las empresas en la inclusión laboral de los mayores de 50 años
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