SEÑOR DIRECTOR:

Según Pulso (23 de noviembre), uno de los comentarios en el seminario UDD fue que “(para) resolver el problema de las pensiones de los sectores medios que hoy tenemos, hay que buscarle una fórmula ad hoc (...). ¿Por qué no hacer un bono clase media protegida?, que apunte a un elemento transitorio…”.

Cuidado, el gobierno anterior ya aplicó esa medida. Creó un bono de $206 mil mensuales de por vida a toda la clase media alta de 65 y más años. Una pareja de mayores obtuvo un suplemento de $412 mil mensuales, de por vida, aunque hayan estado eximidos de cotizar (o hayan evadido) toda su vida laboral. Fue la reforma PGU.

¿Por qué ese tremendo bono? La élite intentó aplacar a la clase media, que se sintió engañada por las promesas de que las pensiones contributivas tendrían una cuantía “suficiente”. Cuando maduró el sistema de capitalización (desde 2011), la cuantía fue menor. Y los retiros del 10% de 2020-21 agravaron el daño. Para aplacarlos, inventaron la PGU. En efecto, la única diferencia entre esta y lo que había hasta enero de 2022 es extender estos bonos mucho más arriba en la distribución del ingreso.

Sin embargo, al estar financiada por reparto (tributos contemporáneos), el costo explotará por nuestra caída de la natalidad. Además, faltó el elemento de transitoriedad. En economías con productividad estancada, como la nuestra desde 2014, el reajuste UF de los “límites inferior y superior” hará que este bono siga llegando a la clase media alta durante todo el siglo. Con todo, la clase media alta moderó su enojo por pensiones, según las encuestas recientes.

Logrado ese cometido, y por los graves defectos expuestos, no corresponde sumar un segundo bono para la clase media. La urgencia es introducir el elemento transitorio que faltó a la PGU, antes de que el próximo ciclo electoral bloquee toda racionalización. Por ejemplo, se podría variar lentamente los “límites inferior y superior” de la PGU, con una fórmula cuyo ajuste se entregue al Consejo Consultivo Previsional.

Salvador Valdés P.

Senior fellow UAI