Cada fin de año o el inicio de uno, la planificación empresarial o personal genera rotación de trabajadores dentro de las compañías. Esta puede responder a períodos de crisis económica, o al gran dinamismo del mercado laboral que hace tener mayores expectativas. Este último factor sería el que estaría incidiendo en la rotación de personal en los dos últimos años en Chile y se mantendría durante 2013.

Según la séptima encuesta laboral, Encla 2011, un 75,5% de los trabajadores tiene contrato indefinido. De éstos, un 20,3%  permanece en un mismo lugar de trabajo hasta 1 año; 24,3% se mantiene entre más de un año y hasta 3 años; 17,3% más de 3 años y hasta 5 años; 16,8% entre más de 5 años y hasta 10 años; y 21,3% permanece en una misma empresa por más de 10 años. Estas proporciones son similares entre hombres y mujeres (ver gráficos).

“Uno de cada 5 trabajadores lleva hasta un año en la empresa, y a la vez, la misma proporción de dependientes lleva más de 10 años en ella. Existe una distribución homogénea entre los distintos tramos de antigüedad en la empresa”, dice la encuesta.

Si esta misma información se desagrega por la existencia de sindicatos, se observa que la estabilidad laboral es mayor en las empresas donde éstos existen. En este contexto, en las firmas que tienen sindicatos hay más preponderancia a mantener a los trabajadores por más de 3 años. En cambio, las compañías que no tienen este tipo de organización, concentran mayor porcentaje de estabilidad laboral entre 1 año y hasta 3 años. “Los trabajadores de mayor antigüedad en las empresas que cuentan con sindicato supera aproximadamente en 12 puntos  a aquellos de menor antigüedad en las empresas que carecen de él”, revela la Encla 2011.

En cuanto a la clasificación  de las empresas, en las micro y pequeñas los trabajadores permanecen en mayor porcentaje con más de 10 años. En tanto, en la mediana y gran empresa los empleados permanecen más tiempo entre 1 y hasta 3 años.

Al mismo tiempo, el estudio muestra que “la gran empresa presenta la mayor proporción de trabajadores con un año o menos de antigüedad. Esto significa que, probablemente, son trabajadores incorporados en forma reciente a la empresa, y por lo mismo es donde hay mayor dinamismo de empleo”.

Por sectores productivos hoteles y restaurantes aparece la mayor concentración de trabajadores con menos de 3 años de antigüedad. Por el contrario, donde existen mayores porcentajes de permanencia por más años es en la Agricultura.

ROTACIÓN Y DINAMISMO
La Encla también muestra que el mayor porcentaje de finiquitados en 2011 se debe  a conclusión de obras (41,5%), vencimiento de plazo (20,2%), y por renuncia voluntaria (18,5%). En comparación con 2008 las causales de término de contrato son similares, sin embargo, la renuncia voluntaria aumentó en 5 puntos porcentuales.

Para el  director de Michael Page Chile (empresa de reclutamiento especializado de ejecutivos), Murilo Arruda, sin duda alguna, la estrechez del mercado laboral y el aumento de remuneraciones están generando mayor rotación de personal, lo que también está asociado a que “hay muchos puestos de trabajo calificado y pocos profesionales aptos para esas posiciones y eso hace que estos profesionales tengan mayores ofertas y  aumente la rotación”.

En este sentido, Arruda asegura que en 2013 se va a mantener el dinamismo del mercado laboral con grandes ofertas y fuerte inversión en proyectos. Sin embargo, advierte de algunos problemas que trae la alta rotación: “cuando la rotación es muy alta puedes causar varios fenómenos dentro de la empresa. Uno es una baja en el clima laboral, porque si trabajas en una empresa donde las personas se van y entran fácilmente te genera un cierto ruido, una inquietud porque la empresa no propone una carrera de mediano y largo plazo”.

En este contexto, Michael Page dice que “lo ideal se encuentra entre un 0,8% y un 1,5% de rotación anual. En Chile la rotación en las empresas está por sobre el ideal. Está entre un 2,5% y un 3%. Esto se explica porque el mercado está muy movido. Las personas reciben muchas ofertas de nuevos trabajos y esto hace que inevitablemente se cambien con mayor facilidad”.