Algunos empleados lo recibieron en diciembre, pero la gran mayoría lo obtendrá en marzo. Esperado con ansias por muchos ejecutivos, la entrega de bonos de desempeño se ha transformado en una práctica cada vez más habitual entre las empresas chilenas.

Según la encuesta "Bonos de Desempeño" realizada por la consultora Mercer Chile a 95 empresas, el 84% de ellas cuenta con una política formal de bonos de desempeño.

Los más beneficiados con esta política son generalmente los cargos más altos. Por ejemplo, en el caso de los gerentes, el 85% de ellos tiene la posibilidad de acceder a un bono de desempeño. Cuando se trata de un nivel técnico, la mitad de los empleados puede obtener este beneficio, y en el caso de los operarios este porcentaje se reduce a un tercio.

"El bono de desempeño ha ido cobrando cada vez mayor relevancia, porque las empresas chilenas lo consideran una herramienta adecuada para atraer y retener a sus ejecutivos, por una parte, y también para poner los incentivos correctos para que hagan mejor su trabajo y para que la empresa en su conjunto tenga mejores resultados", afirmó Agustina Bellido, líder de Talento de Mercer Chile.
Dentro del sueldo base anual de los gerentes, el 20% en promedio corresponde a sueldo variable. En el caso de un jefe o un supervisor, la proporción variable equivale a un 15% del salario anual, mientras que en el caso de los analistas generalmente está en torno a un 10%.

Industrias más favorecidas

Las industrias donde los bonos cobran mayor relevancia son los bancos y las instituciones financieras, seguido por el sector de Farmacéutica y Consumo Masivo.

Los factores que más pesan en las empresas a la hora de entregar bonos, además del desempeño individual, tienen que ver con el Ebitda, en un 67%, las ventas, en un 39% y el flujo de caja, en un 22%.

La incidencia del desempeño individual es mayor a medida que el empleado está más abajo en la pirámide organizacional, mientras que en los cargos más altos ocurre lo contrario: los indicadores a nivel de la compañía se fortalecen, y el desempeño individual decrece.

En cuanto al comportamiento del pago de bonos, el 60% de los encuestados cobró un bono real por encima del target para su posición, el 24% cobró el target y sólo el 16% cobró el bono por debajo del target.

El bono target es el bono que el empleado puede obtener si cumple el 100% de sus objetivos, mientras que el bono real es el que efectivamente se cobró de acuerdo al desempeño.

"Los bonos son buenos indicadores de cómo van los negocios. En este estudio se percibe que el bono real superó al bono target, lo que refleja que el 2012 fue un buen año para las empresas y también para sus ejecutivos, quienes recibieron mayores bonos que los esperados. Para concluir cómo fue el 2013 para las empresas, hay que esperar el pago de bonos este 2014", concluyó Agustina Bellido.