Teletrabajo: dos tercios trabaja más que antes y casi la mitad gana menos

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Un estudio sobre los beneficios y consecuencias del primer año del teletrabajo en Chile, realizado por la Universidad Católica, reveló que un 67,7% percibe que tuvo que trabajar más horas que cuando lo hacía desde una oficina, prepandemia. Un 41,2% vio reducidos sus ingresos y un 73,5% dijo que esta modalidad afectó negativamente su capacidad para desconectarse de temas laborales.


El trabajo remoto se volvió una realidad del último año, debido a la pandemia que obligó a muchos trabajadores a trabajar desde la casa. Hoy, las personas no “van” a trabajar, pero siguen haciéndolo desde su casa: el 49,2% del tiempo lo realizan desde el comedor, el 33,1% desde el living, el 8,5% en el auto y el 4,2% desde el baño. Y aunque a partir de agosto de 2020, cuando algunas comunas se desconfinaron, solo el 6.5% volvió a trabajar jornada completa de forma presencial. Esas son algunas respuestas del informe UC “Beneficios y Consecuencias del Primer Año de Teletrabajo en Chile”, realizado por el Magíster de Comunicación Estratégica de la Universidad Católica y apoyado por Claro empresas. Una encuesta que fue realizada entre el 20 de Diciembre y el 5 de enero de este año, donde participaron 755 usuarios con acceso a internet a nivel nacional.

El informe (que se puede revisar completo en tren-digital.cl) se enfocó en tres áreas: cómo los chilenos trabajan hoy de modo online, las consecuencias positivas y negativas de este cambio y cómo perciben que será el trabajo en el futuro. Dentro del primer aspecto, uno de los resultados más relevantes fue que hasta antes de la pandemia solo un porcentaje muy bajo había utilizado las herramientas más comunes hoy de teletrabajo: Microsoft Teams solo un 17,1%; Zoom un 17,6%; Google Meet un 21,8%; conferencias grupales de WhatsApp un 38,3% y Skype un 46,1%. Con el trabajo remoto, en cambio, el 97,1% utiliza Zoom, el 85,8% Google Meet, el 70% Microsoft Teams, un 65,1% las conferencias grupales de WhatsApp y Skype, que antes de la pandemia era la más utilizada, bajó y solo un 30,1% dijo utilizarla en la actualidad.

Ante la pregunta de si cambió la cantidad de horas dedicadas al trabajo, producto de la modalidad laboral a distancia, un 34,7 dijo que “aumentó parcialmente” y un 33% que “aumentó considerablemente”. En el resumen, un 67,7% percibe que tuvo que trabajar más horas que cuando lo hacía desde una oficina, prepandemia.

¿Cambiaron los ingresos en tu hogar producto de la pandemia? Un 30,3% dijo que “disminuyeron parcialmente” y un 10,9% que “disminuyeron considerablemente”. Un 42,2%, en tanto, respondió que “se mantuvieron igual”.

Otro elemento interesante del informe UC publicado este martes 12 fue que el 85% cree que su trabajo puede realizarse de forma remota, pese a que el 73,1% nunca lo había hecho. Y dentro de los elementos que han mejorado bajo esta modalidad, el 20,1% dijo que hoy tiene mejor acceso a la información para realizar su trabajo (frente al 15,2% que dice haber empeorado y el 64,7% se mantiene igual) y el 20,8% aseguró haber mejorado la comunicación con sus clientes o proveedores, frente al 19,4% que considera que empeoró y el 59,8% que se mantiene igual.

Dentro de los aspectos que le gustaría a los encuestados que su empresa mejorara en la modalidad teletrabajo, destacaron: que la empresa tome medidas en pos de la salud mental con un 17,2%, la empatía y flexibilidad de horarios con 11,7%, los liderazgos con un 11,5% y la retroalimentación, con un 10,6%.

La petición de los trabajadores por el desarrollo de medidas relacionadas a la salud mental va en comunión con las consecuencias de “telepandemia”: el 72,4% señaló en el informe UC que el sentirse estresado le impidió desarrollar un mejor trabajo a distancia y el 52% lo dijo por sus niveles de angustia.

“Hoy no solo se requieren capacitaciones laborales para afrontar de mejor forma el teletrabajo, también se necesitan herramientas emocionales. Al cruzar los datos, nuestro estudio reveló que los trabajadores que dicen haber desarrollado más habilidades en el área digital y en el campo emocional muestran niveles de bienestar más altos”, asegura el Director del Magíster en Comunicación Estratégica, Daniel Halpern.

“Yo antes decía que estábamos todos en el mismo barco, pero no es así. Estamos todos navegando una tormenta, pero los barcos son diferentes: algunos van con remos, otros con velas y otros con motor. Esas son las habilidades que va desarrollando cada uno, y si bien la empresa debe apoyar, es también responsabilidad de los trabajadores capacitarse en estos campos para estar mejor”, afirma Halpern respecto del informe UC.

En relación al futuro del teletrabajo, el 72,7% de quienes respondieron al informe UC, piensa que gran parte de las personas que comenzaron a trabajar a distancia mantendrán esta modalidad, mientras que el 79% cree que las empresas van a disminuir el tamaño (en M2) de sus oficinas producto de ello. De forma similar, el 69,1% proyecta que muchas personas emigrarán hacia regiones o provincias lejanas del lugar físico donde se encuentra su empresa, mientras que el 80,5% dice que los trabajadores “exigirán” teletrabajar con mayor frecuencia.

Para Francisco Guzmán, Director de Claro empresas, estas tendencias se verán reflejadas en la mirada tecnológica de las organizaciones de cara a 2021. “La crisis sanitaria nos llevó a un cambio cultural y el teletrabajo es parte de esta transformación, que se espera se mantenga en más del 70% de las organizaciones”. Luego añade: “Este año veremos que aquellas que ya estaban digitalizadas doblarán esfuerzos, alineando la inversión tecnológica con herramientas dirigidas a la flexibilidad para adaptarse a un entorno cambiante, la agilidad en la toma de decisiones y aceleración digital. Mientras que las que se encuentran fuera de esta visión, podrían enfrentarse a la encrucijada de dar el salto tecnológico o arriesgarse a desaparecer”.

En el informe UC también es posible prever potenciales conflictos con respecto a una futura legislación en el tema, ya que si bien un 84,8% de los encuestados cree que las empresas deberían pagar por el internet en los hogares de sus trabajadores y un 75,1% que las empresas deberían pagar por todos los extra asociados a teletrabajo, como mayores cuentas de luz, solo el 33,1% piensa que las empresas deberían dejar de pagar el bono de colación o transporte si los colaboradores trabajan desde su hogar.

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