El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) correspondientes a marzo de 2025. Según informó el ente estadístico los dos indicadores registraron alzas en doce meses de 8,3% y 8,4%, respectivamente.

Los índices miden la evolución de las remuneraciones y costos laborales por hora desembolsados por las empresas de 5 o más personas trabajadoras, con el objetivo de mantener a su personal contratado directamente, precisa el INE en su boletín mensual.

Por sector económico, comercio, industria manufacturera y construcción consignaron las mayores incidencias anuales positivas en ambos indicadores.

El Índice Real de Remuneraciones -que mide la evolución de las remuneraciones ajustadas por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) registró un alza de 3,3% en doce meses, acumulando una variación de 0,3% en lo que va de año.

En tanto, la remuneración media por hora ordinaria se sitúo en $6.855, anotando un crecimiento interanual de 9%. Para las mujeres, este valor alcanzó $6.658, lo que significó una variación anual de 9,2%, mientras que para los hombres se situó en $7.036, registrando un aumento de 8,8%.

El costo laboral medio por hora total -gastos en que incurre la empresa al mantener contratados a sus trabajadores- fue $7.813, anotando un crecimiento de 8,9% en doce meses. Este índice se ubicó en $7.558 para las mujeres, con un alza de 8,9%, y en $8.047 para los hombres, también con un aumento de 8,9% en el mismo periodo.

En consecuencia, la brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria fue -5,4%, mientras que la de costo laboral medio por hora total fue -6,1%, informó el instituto.