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    Cómo retener y gestionar el talento

    Estudios indican que lo que más valoran los ejecutivos es un buen sueldo y desarrollo profesional. Pero no todas las compañías pueden lograr estos ítems, y es ahí donde las áreas de RRHH son fundamentales para la retención de buenos empleados.

    Por 
    Daniel Fajardo
    25 Noviembre 2013 Gente25 Noviembre 2013 Gente Gente

    1. Flexibilidad: el foco en entender cada realidad

    Entender la realidad del trabajador, ser empático y ayudarlo es clave. "Las empresas con el clásico formato antiguo de sólo cumplir el estricto horario laboral es algo que está obsoleto, sobre todo con la nueva camada de jóvenes profesionales", comenta Ignacio Brain, director de Page Personnel.

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