Diálogos Red Activa
01 SEPTIEMBRE
Sumar más mujeres, brindar flexibilidad laboral, impulsar su presencia desde los liderazgos, incorporarlas en procesos de selección y trabajar con centros educativos para atraer talentos femeninos en áreas STEM, han sido algunas de las acciones que realizan las empresas para equiparar hombres y mujeres al interior de las firmas. BUK, JetSMART y Antofagasta Minerals, compartieron sus experiencias en un nuevo programa de Red Activa.
RedActiva: ¿Cómo las empresas han avanzado en lograr la igualdad de género en los trabajos?
16 JUNIO
Capacitación de los líderes, brindar canales de denuncias expeditos, recuperación de confianza y mantener la confidencialidad, serían algunos ejemplos de las acciones realizadas por las empresas para actuar y prevenir en estos casos.
Diálogos Red Activa: ¿Cómo se aborda el acoso laboral y sexual en las empresas?
13 JUNIO
María Elisa Cisternas, gerenta Gestión Personas de Hualpén, María Virginia Grau, directora Personas y Organización de VíasChile y Sergio Paixão, especialista en Normas Internacionales del Trabajo de la OIT, serán los invitados al programa on line de Diálogos Red Activa, Casos Empresas.
Diálogos Red Activa: prevención y trato del acoso laboral y sexual
25 MAYO
La norma voluntaria que ayuda a gestionar a equidad de género al interior de las organizaciones fue el tema central del encuentro Diálogo Red Activa. Además se hablaron de los resultados del estudio realizado por Buk que revela cómo están los indicadores de mujeres en cuanto a prácticas laborales.
Diálogos Red Activa: cómo ha sido la implementación de la norma 3262 en las empresas
15 NOVIEMBRE
Incorporación de mujeres en las ternas, sistemas de mentorías, medidas de corresponsabilidad parental y capacitaciones, han sido parte de las acciones que han tomado las empresas de las panelistas para disminuir la brecha de género.
Diálogos RedActiva: inclusión de género, el proceso de emparejar la cancha
09 NOVIEMBRE
18 OCTUBRE
Representantes de PwC, WTW y SMU hablaron de los cambios que dejó la pandemia en el corazón de todas las empresas, no solo en términos teletrabajo y flexibilidad, si no que aportar en la calidad de vida de sus colaboradores, es lo más importante.
Diálogos de Red Activa: ¿Y qué pasará con el trabajo post pandemia?
02 SEPTIEMBRE
Las invitadas María Virginia Grau, directora de personas y organización de Vías Chile; y María Elena Edwards, subgerente de atracción talento y desarrollo profesional de CCU contaron cómo se han hecho cargo de la tarea de cambiar patrones arraigados al interior de las empresas.
Diálogos Red Activa: ¿Cómo se rompen los estereotipos en las empresas?
29 AGOSTO
05 AGOSTO
Soledad Bauer, gerenta de desarrollo organizacional y sostenibilidad de Enaex y Macarena Vergara, directora de desarrollo, gestión y atracción de talentos de Scotiabank conversaron sobre la valoración de la diferencia, la edad, la etnia y la cultura y cómo estas particularidades se fomentan y enseñan en las organizaciones.
Diálogos Red Activa: Cómo los líderes transmiten la inclusión en sus empresas
04 AGOSTO
Jacqueline Balbontín Artus, VP de Personas y Cultura & Asuntos Corporativos de Scotiabank, y María Gabriela Ugalde Romagnoli, gerente de Recursos Humanos Corporativos de CCU, conversarán sobre las ventajas de implementar este sistema de trabajo en las compañías.
Diálogos Red+Activa abordarán la cultura del teletrabajo post pandemia
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