SEÑOR DIRECTOR:

En marzo solemos enfocarnos en los porcentajes de participación de las mujeres. Esto hace que busquemos soluciones solo enfocados en el individuo, cuando la raíz del desafío de una menor participación, discriminación y falta de oportunidades laborales, está en las relaciones de cuidado.

Nadie dice que discrimina la maternidad, pero “una acción vale más que mil palabras”, y las señales son claras: en Chile te desarrollas laboral o familiarmente.

El artículo 203 del Código del Trabajo hace que las mujeres sean más caras y el proyecto de Sala Cuna Universal no avanza.

Desde las empresas la maternidad es penalizada en trayectoria y en sueldo. En 2023, Claudia Goldin ganó el Nobel por su investigación en este fenómeno. Según el estudio de esta semana del Banco Mundial, cerrar la brecha de género aumentaría en 20% el PIB mundial.

Desde los hogares muchos siguen “ayudando”. El mismo informe del Banco Mundial muestra que las mujeres invierten 2,4 horas más en trabajos de cuidado no remunerado que los hombres.

Una consecuencia directa: 2023 fue el año con menos nacimientos en Chile y la tasa de natalidad llegó al 1,3.

En un mes no solo de la mujer, sino también de discusión política sobre soluciones de pensiones, y desafíos empresariales de crecimiento y productividad, esto debiera llamar a la acción. Más que decir, dediquémonos a hacer.

María José Bosch

Directora Centro Trabajo y Familia

ESE Business School, U. de los Andes