Equidad salarial
19 ABRIL
Elaborada por ChileMujeres y FK Economics, la metodología permite identificar con precisión dónde y por qué persiste la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Caja La Araucana fue la primera en aplicarla y obtuvo resultados alentadores, destacando sus buenas prácticas, especialmente en liderazgo femenino y no penalización de la maternidad.
Nueva herramienta hace zoom a las brechas: La Araucana certifica avances en equidad salarial mediante instrumento desarrollado por FK Economics y ChileMujeres
17 SEPTIEMBRE
En un informe mencionan que las diferencias salariales entre hombres y mujeres, incluso las que favorecen a las mujeres en Chile, “responden más bien a razones basadas en educación, horas trabajadas y otras razones objetivas, y que no tienen relación con discriminaciones arbitrarias".
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25 JUNIO
01 JUNIO
25 MAYO
La propuesta se ingresará la próxima semana y será a través de una indicación a una moción parlamentaria. El trámite legislativo se iniciará en la Comisión de la Mujer y Equidad de Género del Senado. “Acá hay un punto de partida con las grandes empresas y una posibilidad es que al cuarto año, se evalúe ampliar a las pequeñas y medianas empresas”, afirman en el Ministerio del Trabajo.
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24 MAYO
23 MAYO
Según datos entregados por Hired, una compañía que entrega asesorías en RRHH, durante los procesos de selección laboral en 2020 el 59% de las veces se le ofreció a los hombres un mayor salario que a las mujeres para el mismo cargo.
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