Liderazgos
13 DICIEMBRE
07 OCTUBRE
01 MARZO
El 'quiet ambition’ (o ambición silenciosa) es un término usado por primera vez en abril de 2023 en un artículo de Fortune. No es sinónimo de que los jóvenes no tengan ambiciones, sino que priorizan sus propias necesidades: se trata de descubrir cuáles son tus valores y qué es importante para ti y no que una gran fuerza externa te lo imponga.
Quiet ambition: jóvenes que privilegian la salud mental por sobre crecer en el trabajo
09 AGOSTO
"Esta capacidad de usar el lenguaje de manera adecuada y tener las distinciones necesarias para escuchar activamente a otros, en lo que dice, lo que siente y cómo lo expresa su propio cuerpo, es uno de los aspectos más importantes que deben tener los verdaderos líderes de hoy, y debo confesar que uno de los grandes aprendizajes de mi vida en los últimos años."
Columna de Roberto Camhi: “Lo que aprendí de los esquimales”
20 FEBRERO
"Las habilidades de un caudillo o candidato exitoso, ya sea en la universidad o el congreso, son diferentes a las necesarias para liderar adecuadamente el aparato público. Esto último requiere articular una coalición política, crear confianzas con equipos extendidos, trabajar propuestas constructivas, movilizar la burocracia estatal, realizar mejoras concretas en la vida de la gente, balancear prioridades y sopesar profundamente las consecuencias de las decisiones que se toman."
Columna de Juan Ignacio Eyzaguirre: Cuando el poncho te queda grande
22 SEPTIEMBRE
20 SEPTIEMBRE
05 AGOSTO
Soledad Bauer, gerenta de desarrollo organizacional y sostenibilidad de Enaex y Macarena Vergara, directora de desarrollo, gestión y atracción de talentos de Scotiabank conversaron sobre la valoración de la diferencia, la edad, la etnia y la cultura y cómo estas particularidades se fomentan y enseñan en las organizaciones.
Diálogos Red Activa: Cómo los líderes transmiten la inclusión en sus empresas
28 JULIO
El encuentro organizado por Red Activa y Pulso LT, contará con la participación de Soledad Bauer, gerenta de desarrollo organizacional y sostenibilidad de Enaex y Macarena Vergara, directora de desarrollo, gestión y atracción de talentos de Scotiabank.
¿Cómo los liderazgos son movilizadores de una cultura inclusiva?: la próxima conversación en “Diálogos Red Activa”
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