Empleador
28 ENERO
21 MARZO
07 ABRIL
Tras dos años aprendiendo a convivir con el teletrabajo, muchos atraviesan un nuevo proceso de adaptación hacia la modalidad híbrida. Pero no a todos se les hace sencillo: psicólogos y trabajadores con un pie en la oficina y otro en la casa hablan de sus experiencias y deslizan uno que otro consejo.
¿Volver a la oficina o mantenerse en teletrabajo? Estos son los retos de la modalidad híbrida (y consejos para adaptarse a ella)
16 JULIO
23 MARZO
El gobierno anunció un proyecto para poner en pausa el pago de salarios, y que sea el seguro de cesantía el que cumpla este rol. Esto es para las empresas donde el gobierno decrete cierres por la emergencia sanitaria, y en caso de que sus trabajadores no puedan hacer teletrabajo. ¿Quiénes pueden acceder? ¿Cuánto dinero se puede cobrar? ¿Cómo se hace el trámite sin finiquito? ¿Cuáles son las flexibilidades que anunció el gobierno?
Las 6 claves para entender cómo operará y quiénes pueden acceder al seguro de cesantía durante la contingencia del coronavirus
08 FEBRERO
Iniciativa modifica norma que obliga a las empresas a financiar una sala cuna solo cuando tengan 20 o más trabajadoras. El nuevo beneficio apunta a la constitución de un fondo cuyos recursos provendrán de una cotización adicional del empleador respecto de todos sus trabajadores. El Estado será el encargado de colocar los primeros recursos para la creación del Fondo de Sala Cuna
Proyecto de sala cuna universal será financiado con cotización de 0,1% con cargo al empleador
08 FEBRERO
13 FEBRERO
Durante la jornada de sufragio, los trabajadores podrán ausentarse dos horas para votar sin descuentos en sus remuneraciones. A su vez, los electores que prestan servicios de atención en centros o complejos comerciales tendrán feriado obligatorio.
Conoce las normas que rigen para el comercio en estas elecciones municipales
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