equidad de género
11 SEPTIEMBRE
05 SEPTIEMBRE
El artículo destaca que medidas como denunciar la misoginia, tomar licencia de paternidad y fomentar la flexibilidad laboral son claves para generar entornos inclusivos que beneficien a toda la organización.
Tres formas en que los hombres en puestos de liderazgo pueden crear lugares de trabajo equitativos
28 JULIO
La reciente aprobación de la ley, que busca aumentar la participación femenina en los máximos puestos de decisión de las empresas, tendrá una implementación gradual en el tiempo y en el porcentaje de representatividad del mismo sexo. Esto es lo que exige en los próximos años y las consecuencias en caso de incumplimiento.
Proyecto “Más Mujeres en Directorios” será ley: un modelo gradual de nuevas exigencias de género en las empresas
29 JULIO
A pesar de los avances en equidad de acceso a productos financieros y una mayor presencia femenina en instrumentos de ahorro e inversión, las mujeres en Chile siguen enfrentando importantes brechas en el sistema financiero, según el Informe de Género en el Sistema Financiero de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
Mujeres muestran mayor responsabilidad financiera, pero con menor acceso a crédito e inversión, según nuevo informe de la CMF
11 JULIO
El informe muestra que, mientras la tasa de desempleo masculino llegó al 8,1% (aumento de 0,5 puntos porcentuales respecto al año anterior), la femenina creció 0,8 puntos, ampliando la brecha de género a 2 puntos porcentuales. Estas cifras no habían sido vistas desde la pandemia.
Desempleo femenino vuelve a los dos dígitos: brechas de género se acentúan según el último Zoom de Género
10 JULIO
08 JULIO
El estudio Global Gender Gap Report 2025 del Foro Económico Mundial reveló mejoras en el ámbito político en paridad con relación al año anterior, pero destacó también un estancamiento en oportunidades económicas y brecha en las matrículas de carreras STEM.
Chile se posiciona en el lugar 22 de 148 países en nuevo índice global de brecha de género
04 JUNIO
“Impulsar una mayor presencia femenina en los espacios donde se toman las decisiones clave no es solo una cuestión de justicia o equidad. Es también una apuesta por el crecimiento, la productividad, la sostenibilidad y la competitividad de nuestras empresas. Más mujeres en los directorios es más que una buena idea: es una urgencia estratégica”.
Por qué es urgente que haya más mujeres en los directorios
01 ABRIL
El reporte de ChileMujeres, Buk y La Araucana también revela que las mujeres ganan en promedio un 23,3% menos que los hombres. La desigualdad persiste con más fuerza en cargos de alta calificación, madres trabajadoras y jornadas parciales.
“Foco Legal: Infome Mensual”: Mujeres con alta calificación ganan 30,1% menos que los hombres en Chile
27 MARZO
Bernardo Martorell asumió en la repartición encargada de mejorar la gestión de los servicios de salud; mientras que la abogada Claudia Donaire reemplazará a Luz Vidal Huiriqueo en la cartera encabezada por Antonia Orellana.
Boric realiza cambios de subsecretarios en Mujer y Redes Asistenciales en medio de anuncios por Ministerio de Seguridad
21 MARZO
En el marco de la CSW69 de la ONU, la delegación chilena, encabezada por la ministra Antonia Orellana, reafirmó el compromiso del país con la igualdad de género. Por su parte, Jocelyn Ann Black, de Cambridge Business Association Chile, destacó la importancia de la educación y la integración de las mujeres en el mercado laboral para el progreso económico, resaltando el rol clave de la sociedad civil en la implementación de políticas inclusivas.
Chile en la 69° versión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer CSW69: impulsando la diversidad y el empoderamiento femenino global
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