Descripción

Dirigido a ejecutivos y profesionales de cualquier carrera y formación, que en el ejercicio de su trabajo hayan descubierto la relevancia de integrar los aspectos psicológicos y humanos de la persona con las metas de la organización, como clave para el logro de resultados, el alineamiento organizacional y la satisfacción de las personas.

Requisitos

-  Certificado de acreditación de estudios de Diplomado (cuando corresponda).
-  Entrevista con Director del Magíster.

Programa Académico

Primer Semestre

Liderazgo Estratégico (16 horas)
- Disposición y focos claves de los líderes innovadores.
- Liderazgo de procesos organizacionales.
 
Competencias Relacionales (16 Horas)
- Competencias conversacionales orientadas a resultados.
- Gerencia de Conversaciones.
 
Workforce Scorecard (16 Horas)
- Focos de gestión de personas para ejecutar la estrategia organizacional.
- Métricas en gestión de personas.
 
Taller de Automaestría (16 Horas)

Segundo Semestre

Indagación Apreciativa (16 Horas)
- Técnica de Indagación Apreciativa.
- Efectos de la indagación apreciativa a innovación organizacional.
 
Recursos Psicológicos para la Innovación (24 Horas)
- Facilitación de innovaciones.
- Estrategias de cambio desde desde la escasez a los recursos.
 
Metodología Roi En Gestión De Personas (16 Horas)
- Patologías más frecuentes en organizaciones.
- Formas de intervención.
 
Taller de Automaestría (16 Horas)