Mediante el análisis de la conducta de alumnos y profesores, un grupo de académicos logró identificar cómo la brecha de género en esta área comienza a gestarse en el colegio.
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Asimismo, la medición elaborada por Chile Mujeres, la UDP y la CCS dio cuenta de un incremento en las mujeres que llevan más de un año buscando trabajo, cifra que superó las 53 mil
El proyecto "Mujeres Arquitectas y Ciudades Sostenibles en América Latina” tiene como objetivo incrementar la competitividad de las mujeres en un rubro históricamente liderado por hombres.
Conversamos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
Mañana miércoles 26 de junio, los estudios de La Tercera TV serán el escenario de un nuevo Encuentro Red·Activa, donde conversaremos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
Además, según el informe de género en el sistema financiero que elaboró la CMF, las mayores brechas de género que hay en la participación de las mujeres en directorios de compañías que supervisa, están en las filiales bancarias, las sociedades del apoyo al giro bancario (SAG) y en los emisores de tarjetas de crédito no bancarias. A la inversa, las menores brechas están en las cooperativas y en las aseguradoras.
De los casi 200 países reconocidos, solo se contabilizaban 28 mujeres como jefas de Estado o de gobierno en todo el mundo. En el caso mexicano, la llegada de Sheinbaum significa su primera mandataria femenina y la 14 en Latinoamérica, pero una lista de ocho países en la región aún no experimenta esta tendencia al alza.
¿Cuál es la realidad que viven las mujeres en el trabajo? ¿Qué obstáculos enfrentan y dónde están las mayores brechas?
“La triple crisis que hoy enfrentamos -de cambio climático, pérdida de biodiversidad y contaminación ambiental- es una amenaza para toda la humanidad, pero que impacta de manera desigual a las personas dependiendo de su grado de vulnerabilidad, siendo en muchos países las mujeres el grupo de mayor riesgo”, dice la ministra del Medio Ambiente
En el amplio mundo de la construcción, la participación femenina no supera el 9%. Eso, María Paz Achurra lo sabe bien. Es cosa de ir a una obra, como dice ella, y ver que hay 500 hombres y dos mujeres. ¿Y qué hacen esas mujeres? Están barriendo los escombros. Por eso en 2019 fundó RedMaestra, una plataforma y comunidad que capacita a mujeres en los oficios de la construcción, pues cómo dice, el oficio se aprende haciendo, no en una sala de clases.
El estudio demuestra que a pesar de que ganan más que los hombresdurante los primeros años de experiencia, la brecha se va aumentando con los años.
La presidenta de la Fundación ChileMujeres habla sobre la importancia de mejorar el porcentaje de mujeres en diversos cargos y adelanta las indicaciones que hará el gobierno al proyecto de ley que eleva la presencia femenina en directorios de empresas. Pero Jünemann es enfática sobre la actual prioridad legislativa: “No hay nada más importante que aprobar la ley de sala cuna”.
A pesar de que han liderado por catorce años consecutivos la lista que elabora el Foro Económico Mundial, las mujeres en Islandia creen que aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar la equidad de género.
“El cambio no pasa sólo por entregar más fondos o crear convocatorias exclusivas, implica resetear costumbres que llevan décadas incrustadas dentro de la sociedad. Por eso, un trabajo integral y colaborativo es la única manera de cerrar las brechas, fomentar la diversidad y dar forma a un futuro más equitativo”.
