SEÑOR DIRECTOR:

Las indicaciones que presentó el gobierno al proyecto de #40horas, es una buena noticia para una ley que, como hemos visto, tiene un amplio consenso, y sobre esta es importante destacar algunos aspectos relevantes para las mujeres y sus familias.

Generalmente, el trabajo se distribuye de forma desequilibrada, y son las mujeres quienes, mayoritariamente, deben conciliar la vida laboral con las responsabilidades familiares. Esto se agravó con la crisis sanitaria.

Ante esto, la ley busca incorporar medidas que hagan conciliables los cuidados con los horarios de ingreso y salida de los establecimientos educacionales, a su vez que incluye en esta también a los hombres para incentivar que, de una vez, éstos ingresen a dichos aspectos de la vida cotidiana. Es común que sean ellos quienes se dediquen por completo a su trabajo remunerado -porque son vistos como los principales proveedores y no cuidadores y por ende no ponen en riesgo su trabajo ni su sueldo- y que sean las mujeres quienes deban postergar o llegar a extremos para organizar labores de trabajo remunerado y de cuidado. Así, el proyecto apunta a que al tener más horas libres, se podrán redistribuir las labores de cuidados mediante corresponsabilidad.

Destacamos en estas medidas la banda de horario ingreso diferenciado al trabajo, que permite que la labor de ir a dejar a los hijos e hijas al colegio y luego ir al trabajo, sea compatible, sin que signifique descuentos por atraso o amonestaciones.

Con esta ley creemos que se avanza en corresponsabilidad social, para que los y las trabajadoras que cuidan a sus hijos e hijas no deban postergar o poner en peligro su trabajo.

Francisca Millán Zapata

Socia abogada AML Defensa de Mujeres