Desde que se promulgó la Ley que regula el Multirut el 4 de julio de 2015, la Dirección del Trabajo (DT) ha recibido 595 solicitudes de informe de parte de los tribunales de justicia relativos a recursos por multiplicidad de razones sociales en las empresas.

De este total, 233 causas (equivalentes al 39% del total ) han sido resueltas, de las cuales 202  han sido a favor del denunciante, con sentencia favorable o conciliación; y 31  en contra o archivadas. Las otras 362 causas (61% de las 595) se encuentran en tramitación.

Según señaló el director del Trabajo, Christian Melis el 90% de las causas se han concentrado en la Región Metropolitana, “porque las casas matrices de las empresas se concentran en la Región Metropolitana”.

Los ejemplos más emblemáticos se encuentran en el Comercio. Recordó los  casos de  Hipermercado Tottus S.A.; La Polar, donde se encontraron 12 razones sociales; y el de Supermercados Líder con el Sindicato Interempresa (SIL) que concordaron que cinco razones sociales controladas por Walmart Chile S.A. debían ser consideradas como un sólo empleador para efectos previsionales y laborales.

La ministra del Trabajo, Javiera Blanco señaló que “la proliferación de razones sociales era una figura abusiva que afectaban los derechos de los trabajadores como que las mujeres no pudieran acceder al derecho a sala cuna o que para efecto de las gratificaciones, las utilidades estuvieran concentradas en Rut que no tenían la contratación de la mayor parte de los empleados o que las contrataciones se hicieran cada seis meses en distintos Rut para evitar el descanso anual”.