Llega el nuevo mes y uno de los beneficios esperados es el pago del aguinaldo de Fiestas Patrias 2024, que se encuentra dirigido a los trabajadores del sector público.

Cabe recordar que el periodo de festejos de este año se presentará en formato XXL, con mínimo cinco días de celebración a comenzar el miércoles, 18 de septiembre.

Ante el descanso extendido en el que se podrá disfrutar en el mes patrio este año, un complemento a los ingresos serán los hasta $85.000 que entrega el aguinaldo. Revisa a continuación los detalles.

¿Cuáles trabajadores reciben el aguinaldo de Fiestas Patrias?

Pueden recibir el aguinaldo de Fiestas Patrias 2024 los trabajadores públicos que se encuentren desempeñando su cargo de planta o a contrata, al 31 de agosto.

El detalle se indica en la Ley 21.647 que reajusta las remuneraciones del sector público y detalla los bonos que pueden recibir.

¿Cuál es el monto del aguinaldo de Fiestas Patrias 2024?

El aguinaldo de Fiestas Patrias 2024 tiene estipulados los siguientes montos:

• $85.093 para trabajadores públicos, cuya remuneración líquida de agosto de 2024 sea igual o inferior a $984.282.
• $59.071 para trabajadores públicos, cuya remuneración líquida de agosto de 2024 supere los $984.282.

La ley detalla que “para estos efectos, se entenderá como remuneración líquida el total de las de carácter permanente correspondientes a dicho mes, excluidas las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional; con la sola deducción de los impuestos y de las cotizaciones previsionales de carácter obligatorio”.

Además, se aclara que este aporte no corresponde a un monto imponible ni tributable, por lo tanto, no estará afecto a descuento alguno.

¿Hay aguinaldo para el sector privado?

Respecto al pago de un aguinaldo de Fiestas Patrias, no es una obligación entregarlo a trabajadores del sector privado

Sin embargo, este dinero se puede facilitar en las siguientes dos situaciones, donde el monto estará determinado por cada empleador:

• Si está contemplado en el contrato de trabajo.
• Si existe un contrato o convenio colectivo donde se incorpora el pago de aguinaldo como cláusula.