equidad
03 JUNIO
Cerrar la brecha de género en salud no solo es una deuda ética, sino una oportunidad histórica para impulsar el crecimiento económico y la productividad global, según advierte un estudio de alto nivel, según un informe del Foro Económico Mundial.
US$1 billón del PIB anual: el potencial económico de invertir en salud femenina
29 MARZO
En un encuentro organizado por ICARE y ACHS, expertos del mundo público y privado llamaron a actuar con urgencia para transformar las diferencias en salud de las mujeres en oportunidades de bienestar y desarrollo económico.
Equidad de género en salud: Por cada hombre con una enfermedad profesional de salud mental, hay 3,5 mujeres
26 MARZO
20 MARZO
El mundo del trabajo sigue siendo un espacio de inequidades para las mujeres. Así lo demuestra la tercera edición de la "Radiografía Mujeres en el Trabajo", un estudio realizado por Buk que encuestó a más de 5.700 personas en Chile, Colombia, México y Perú. El análisis identifica patrones estructurales de desigualdad que afectan a las mujeres en diferentes etapas de su carrera laboral, con un enfoque particular en madres, mujeres centennials y líderes.
Karen Thal: “Las empresas debemos cambiar la cultura de la corresponsabilidad”
12 MARZO
En un contexto donde varias empresas han comenzado a desmantelar o ajustar sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), expertos reunidos en un conversatorio organizado por Scotiabank y Astara coincidieron en la importancia de fortalecer estas iniciativas y el papel fundamental que juegan los directorios en su continuidad.
Día de la Mujer: Expertos advierten sobre el futuro de los programas DEI en empresas y el rol clave de los directorios
12 MARZO
Un artículo del Financial Times asegura que, aunque las mujeres jóvenes superan a los hombres en educación y empleo temprano, la maternidad frena su progreso laboral. Antes de tener hijos, muchas ganan más que sus parejas, pero después sus ingresos y oportunidades se reducen drásticamente. En varias economías, la tasa de empleo de las madres cae significativamente una década después del primer hijo. Factores como los altos costos de cuidado infantil y normas de género perpetúan esta desigualdad. Políticas de flexibilidad laboral y apoyo a la crianza emergen como soluciones clave.
Ser madre sigue siendo un obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres en el mundo
06 MARZO
28 FEBRERO
19 FEBRERO
Morgan Stanley, JPMorgan, Citigroup y otros empiezan a eliminar o suavizar el lenguaje para evitar posibles litigios e investigaciones federales. Estos movimientos marcan el comienzo de una retirada del empuje de Wall Street hacia la diversidad, equidad e inclusión.
Los grandes bancos están limpiando sus menciones públicas sobre esfuerzos de apoyo a políticas DEI
06 FEBRERO
06 ENERO
30 DICIEMBRE
Desde Ford hasta Walmart, algunas grandes empresas redujeron sus esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ante la arremetida de los activistas. Bajo el próximo gobierno de Trump, la presión aumentará.
El Estados Unidos corporativo se retractó de los programas de diversidad. La revuelta no ha terminado
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