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"Ofrecer programas de capacitación - como aquellos comprometidos por el gobierno - que formen capital humano y una fuerza laboral más productiva es clave."

Las disrupciones por el Covid-19 siguen siendo la principal amenaza a nivel mundial, pero los CEO de Estados Unidos están más preocupados por el aumento de los precios y la escasez de mano de obra este año, según una encuesta.

Estudio destaca que en 2019, un 50% de la fuerza laboral en Chile tenía 41,2 años o más, a diferencia de países como Brasil, Bolivia o Colombia, que no superan los 38 años. Por otro lado, se estima que la población mayor siga aumentando, ya que para el 2050 se proyecta que 3 de cada 10 habitantes tengan 60 años.

Como referencia, en 2019, la mujer ya representaba el 10,3% de la fuerza laboral de la construcción en Estados Unidos.

Los trabajadores informales son los más vulnerables de los 3.300 millones de personas que componen la fuerza laboral global,

La extensión de la jornada en el trabajo y factores como la adaptabilidad laboral trae varios desafíos. Uno de ellos es un aumento de los trabajadores mayores y su gran actividad. Pero el cuerpo a medida que se ganan canas no es el mismo, factor que las compañías y los equipos deben considerar.

De acuerdo al INE, el desempleo en diciembre-febrero llegó a 6,7%, un alza de dos décimas frente al trimestre anterior. Mientras, los índices sectoriales auguran un Imacec de hasta 5% el segundo mes del año.

Según un informe de la Dirección de Presupuestos, el mayor crecimiento anual de la planta, de 7,2%, fue en 2014.

Si bien la tasa de desempleo de este gobierno promedió un 6,4%, sólo se crearon 490 mil puestos de trabajo en condiciones más deterioradas. El último registro del trimestre noviembre-enero marcó una desocupación de 6,5%.

Por Yorcy Sánchez R. Los mayores que quieren seguir activos tienen ventajas que suman valor a los equipos que integran: la experiencia, el compromiso con la empresa y las ganas de seguir trabajando son sólo algunas de estas.

La experta a cargo del Macro Trends Group de Bain, advierte que a medida que la fuerza laboral disminuye y los sueldos suben, la tecnología detrás de las máquinas se hará más eficiente y barata, lo que conllevará a una sustitución de empleos.

Cálculo a 2021 de economistas del FMI supone un alza de 5 puntos hasta 65% en esa variable. En el caso femenino, expertos destacan el rol de las políticas para mejorar las salas cunas.

La baja tasa de participación se debió, en gran medida, a razones familiares permanentes. según un estudio realizado por el INE.

En sondeo realizado por Gallup indicó que en 2012 el 26% de la población global tiene un empleo que incluya beneficios como seguro médico y vacaciones pagadas. La cifra descendió respecto del 2011.