"Estudios han demostrado que la pérdida del trabajo es de los eventos más negativos para la felicidad de una persona. Y más que por la pérdida del ingreso, es por la pérdida de autoestima y de pertenencia a un grupo e inclusive, llegar al punto a no sentirse parte de la sociedad".

"Hace ya un buen tiempo que las demandas ciudadanas al Estado por la vulneración de sus derechos humanos por eventos climáticos vienen en aumento. El 27 de septiembre próximo es un día muy especial, ya que por primera vez, la Corte Europea de Derechos Humanos escuchará la defensa de más de 32 países que fueron demandados por no cumplir sus compromisos climáticos"

"Hace poco se hizo un estudio donde se vio que algunas empresas que tienen un alto índice ESG pueden contaminar tanto como empresas con un bajo índice ESG. Inclusive si se relaciona solo con la E de medio ambiente. No creo que se pueda concluir que el índice ESG entonces no es de utilidad. Cada pilar de este indicador está compuesto por diferentes factores y no solo mide el hoy, sino los planes futuros que la empresa tiene en relación con tecnologías limpias y manejo en temas de biodiversidad, por ejemplo. Por lo tanto, no es de extrañar que no exista relación entre el índice ESG y su contaminación. Lo importante en todo esto es que los accionistas entiendan bien los diferentes indicadores, que las empresas no utilicen indicadores para transmitir mensajes erróneos"

"No es tiempo para que ningún actor de la sociedad se quede callado, y menos quedarse bajo sus cómodos techos. Es tiempo de escuchar, entender, dialogar y participar. Cada uno buscará la forma de participar que más le acomode".

"Uno podría pensar que es lógico que un ejecutivo de empresa confíe más en su propia administración que la de sus pares o de otras industrias o de la economía como un todo. Otra interpretación, es que no ven en el mundo político entregando certezas sobre el futuro, solo ven polarizaciones y agendas personales por lo que su visión del país es más negativa que su entorno más cercano. Existe una tercera alternativa, y tal vez la que más nos debiera interesar: no entendemos bien los riesgos y por tanto no entendemos los impactos para la empresa."

"Los empresarios son personas tremendamente pragmáticas. Buscan soluciones eficientes y efectivas a problemas que se enfrentan. ¿Existen políticos pragmáticos? Con los prejuicios que muchos tenemos, uno tendería a pensar que no, dado que sus dogmas los mantienen más amarrados y por ende menos flexibles y adaptables y bueno ni hablar cuando se es parte del gobierno y el aparato estatal los absorbe en ineficiencias colosales. "

"Lo importante es convenir que las señales que damos como lideres empresariales, políticos, sociedad civil, periodistas, ONGs, académicos y otros tienen un tremendo impacto en el hoy y en el mañana de nuestro entorno. Venerar un perro matapacos no es la razón de nuestros problemas hoy pero no tengo ninguna duda que ver a lideres de nuestro país con la camiseta del perro matapacos o bailando a su alrededor, tuvo y tiene un impacto hasta el día de hoy."

"Las razones para cambiarse de lugar de trabajo son diversas y varían entren países, pero algunas que se repiten son la desigualdad en las oportunidades de carrera, culturas poco inclusivas y baja flexibilidad".

"La mitigación y la adaptación al cambio climático es el único camino y no podemos depender del heroísmo de Bomberos y menos de nuestras donaciones para enfrentar situaciones como las que el planeta está viviendo. Instituciones como Bomberos deben ser parte estructural de planes de mitigaciones y adaptación desarrollados y ejecutados de forma conjunta por actores públicos y privados."

"Todo lo que un líder no puede transmitir y menos en posiciones de liderazgo donde los impactados es un grupo relevante o inclusive vulnerable".

"Para muchos, su propósito tiene una estrecha relación con su trabajo y por eso tendríamos algún tipo de injerencia o responsabilidad en ella".

"El agotamiento hoy no debe verse como casos individuales ni tratarlos como casos individuales, sino como un síntoma más bien estructural de la organización como un todo. Nuestros liderazgos están y estarán siendo desafiados constantemente y mi invitación es simple: volver a lo más humanamente básico. La competitividad, la fortaleza, ambiente laboral y valores de una empresa lo hacen las personas y por lo mismo lo más básico que podemos entregarles hoy como líderes, es hacerlos sentir valorados"

"Independiente que puedan existir empresas que utilizan algunos de estos instrumentos como un mecanismo de greenwashing, hay muchas otras empresas que han entendido el cambio climático como riesgo u oportunidad. Inclusive en se comienzan a discutir proyecciones financieras con un planeta con temperaturas por sobre o por debajo de los 1,5 grados Celsius."

"Un crecimiento sustentable no solo es posible sino que es una gran oportunidad, especialmente para nuestro país, porque Chile puede posicionarse como líder mundial en crecimiento sustentable. Argumentos como que tenemos una economía exportadora extractivista o que solo exportamos naturaleza, simplifican y minimizan nuestras capacidades y debilitan nuestra competitividad."

"Vemos hoy, como los del Rechazo y los del Apruebo tratan de encasillar al otro entre el pueblo tonto o el pueblo inteligente, los que quieren cambios y los que no quieren cambios o los extremistas y los moderados. No creo que sirva de mucho este tipo de análisis en momentos que no solo Chile sino que el mundo, está en un proceso de transformación",