Sueldos reales vuelven a caer e índice anotó 14 meses de bajas consecutivas en su variación anual por culpa de la inflación

El sueldo de las personas que trabajan sigue perdiendo fuerza ante el efecto de la inflación. El Índice Nominales de Remuneraciones Real (IR) -que mide la evolución de las remuneraciones ajustadas por la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC)- disminuyó 2,3% interanualmente, acumulando una variación de 2,8% al undécimo mes de 2022, según informó el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Ante esto, el IR anotó 14 meses de caídas consecutivas en su variación anual y 10 bajas mensuales seguidas de acuerdo con los datos del INE.

Una caída en el IR que se dio pese a que los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y del Costo de la Mano de Obra (ICMO) registraron alzas en doce meses de 10,7% y 10,5%, respectivamente.

Desde el INE también destacaron que el comercio fue el sector que más incidió en la variación positiva a doce meses del IR e ICMO. “En este destacaron las empresas grandes, seguidas por las pequeñas y las medianas. Según grupo ocupacional, los más relevantes fueron Trabajadores de Apoyo Administrativo, Profesionales y Directivos y Gerentes”, agregó el organismo en su boletín estadístico.

En tanto, el sector de la industria manufacturera y actividades financieras y de seguros también consignaron las mayores incidencias anuales positivas en el IR e ICMO.

Por otro lado, la remuneración media por hora ordinaria fue $6.070, anotando un alza interanual de 10,2%. “Este valor se ubicó en $5.751 para las mujeres, lo que significó una variación anual de 10,3%, mientras que para los hombres se situó en $6.346, registrando un aumento de 10,1% en el mismo período”, resaltó el INE en su comunicado.

Además, el costo medio de la mano de obra por hora total fue $6.964, consignando un crecimiento de 10,0% en doce meses, que fue de $6.591 para las mujeres, lo que implicó un incremento interanual de 10,2%, y de $7.288 para los hombres, registrando un alza de 9,9% en el mismo período.

Finalmente, la brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria anotó una caída de 9,4%, mientras que la del costo medio de la mano de obra por hora total fue una baja de 9,6%.