RedActiva
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09 SEPTIEMBRE
Testimonios como los de Andrea Osorio de SMU, Camila Moreno de Caja La Araucana, y Francisca Prado de Scotiabank, ponen en evidencia cómo las empresas implementan diferentes políticas que ayudan a mujeres a compatibilizar su desarrollo profesional en la empresa con el equilibrio de la maternidad.
Andrea, Camila y Francisca: la historia de tres mujeres que no tuvieron que elegir entre ser madre o profesional
05 SEPTIEMBRE
El artículo destaca que medidas como denunciar la misoginia, tomar licencia de paternidad y fomentar la flexibilidad laboral son claves para generar entornos inclusivos que beneficien a toda la organización.
Tres formas en que los hombres en puestos de liderazgo pueden crear lugares de trabajo equitativos
03 SEPTIEMBRE
Un estudio destacado en el artículo de The Wall Street Journal revela que el uso de la IA está extendido principalmente entre los hombres. Parte de la razón es que a las mujeres les preocupaba ser penalizadas por usarla, cuestionando sus capacidades profesionales.
Las mujeres tienen un 20% menos de probabilidad de usar la IA generativa que los hombres, según estudio
01 SEPTIEMBRE
Son algunas de las primeras mujeres en ser gerentas generales de sus respectivas operaciones. Sus exitosas gestiones, que coronan décadas de trayectoria, no son excepcionales: hoy más del 20% de estos altos cargos tienen nombre femenino. “El futuro de la minería será diverso, o no será”, dicen.
Estas son algunas de las primeras mujeres en liderar una mina en Chile
03 SEPTIEMBRE
Reconocer el trabajo no remunerado, a través de políticas del sector público y privado, es clave para cerrar la brecha de género que frena el desarrollo económico de las mujeres, pese a ser un sostén esencial de la economía nacional, explican los expertos.
Economía del cuidado: El 25% del PIB chileno ampliado que sigue invisible
28 AGOSTO
En un nuevo encuentro organizado por Red·Activa, Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de la Fundación ChileMujeres, y Polo Ramírez de Pulso La Tercera, recibieron a tres gerentas de las empresas JetSmart, Hualpén y de la Minera Zaldívar, quienes compartieron su experiencia y plantearon desafíos en sectores históricamente dominados por hombres: la minería, la aviación y el transporte.
Encuentro Red·Activa “De pocas a protagonistas: mujeres que lideran en industrias masculinizadas”
26 AGOSTO
El informe realizado por ChileMujeres y OCDE UDP y la CCS, evidencia cómo la informalidad, la maternidad y el rol proveedor siguen profundizando las brechas salariales de género.
Persisten las brechas de género en ingresos laborales: Según último “Zoom de Género”, mujeres ganan en promedio 24,4% menos que los hombres
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