Inclusión Laboral
02 DICIEMBRE
18 SEPTIEMBRE
18 SEPTIEMBRE
Durante los últimos tres años la matrícula de personas con discapacidad ha aumentado notablemente. ¿Qué ha cambiado en el sistema? ¿Qué alternativas ofrecen las universidades? ¿Cuáles son los beneficios de mejorar la inclusión en la educación?
¿Cuáles son las posibilidades para personas con discapacidad de llegar a la universidad?
07 SEPTIEMBRE
Con más de 90 mil personas capacitadas, la red Pride Connection sigue liderando el cambio hacia ambientes laborales más inclusivos. Emilio Maldonado, su fundador, comparte su visión sobre la importancia de integrar prácticas inclusivas en las estrategias de sostenibilidad de las empresas.
Emilio Maldonado: “Una empresa no es sostenible si no integra a una diversidad de talentos”
20 AGOSTO
De acuerdo con un estudio de Fundación Descúbreme, a tres meses de la obligación de contratar un “gestor de inclusión”, muchas firmas aún no resuelven este ítem. Sin embargo, también indica que el 87,5% de las empresas cuenta con trabajadores con discapacidad.
Solo el 61,6% de las empresas cuenta con un encargado o área de inclusión laboral
13 JULIO
24 JUNIO
Llegaron huyendo de la crisis humanitaria y social que hasta hoy afecta a su país. Aquí, debieron trabajar en lo que fuese, pero con los años se han acomodado en distintos puestos de trabajo, casi siempre en lo que han estudiado. La colonia llanera, la más grande de todas, goza de prosperidad en una nación tan distinta como fría para ellos. Dos ingenieros, una periodista y una contadora cuentan cómo ha sido la inclusión laboral. “Aquí hay muchas oportunidades”, aseguran.
Los mil y un trabajos de venezolanos en Chile
25 MAYO
El empresario y filántropo austriaco, dedica sus esfuerzos a mejorar y aumentar la participación de personas en situación de discapacidad en el mundo laboral. Este 25 y 26 de mayo participará la Conferencia Zero Project, desde Madrid. Allí, junto a la Fundación Descúbreme buscarán promover prácticas y políticas que ayuden a mejorar los niveles de inclusión en Iberoamérica.
Martin Essl, filántropo por la inclusión: “Las empresas no han entendido cómo encontrar los talentos de las personas con discapacidad”
21 MAYO
Desde noviembre de este año comienza a regir una especie de actualización de la Ley de Inclusión Laboral, que obliga a las organizaciones de más de 100 personas a tener un empleado dentro de sus filas que vele por un cambio cultural al respecto.
A menos de seis meses de la obligación de tener un “gestor de inclusión laboral” en las empresas, hay solo dos personas certificadas
03 JUNIO
Su objetivo es fortalecer las competencias de equipos de trabajo de entidades tanto públicas como privadas, que deban cumplir con la Ley N°21.015 mediante el diseño y ejecución de procesos presenciales de capacitación en todo el territorio nacional.
Comienzan postulaciones para conocer índice de inclusión laboral de personas con discapacidad en el territorio nacional
06 FEBRERO
En una primera etapa, se consideran programas piloto de contratación, políticas de ahorro previsional y capacitación digital lideradas por empresas como Walmart, Sky, Empresas SB, Movistar, Abastible, BCI y Universidad Católica.
Plan Adulto Mejor: gobierno firma convenio con la CPC para favorecer inclusión laboral
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