El proyecto de 40 horas laborales avanza en su tramitación. Una ley que permitiría a los trabajadores chilenos reducir el tiempo de sus jornadas.

La norma se encuentra en discusión desde el 2017 y se retomó en la actualidad con el objetivo de “mejorar la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores, quienes dispondrán de más tiempo para descanso, recreación, vida familiar y comunitaria”, según la información del Gobierno.

Conoce cuáles son los cambios que se implementarían a continuación.

¿Cuáles son las medidas de las 40 horas laborales?

Según la información que otorga el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, esta ley traerá cambios en la regulación del Código del trabajo en distintos artículos.

En cuanto a las horas laborales se estipula que:

• Se reducirá la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
• Se va a reconocer la posibilidad de tener jornadas de cuatro días de trabajo y tres de descanso.
• Se restringe el uso de la no sujeción horaria del artículo 22, para evitar su mala utilización.
• Se reconoce expresamente en la ley, los sistemas de control electrónico de asistencia.
• El Ministerio del Trabajo, deberá crear el reglamento para regular jornadas excepcionales.
• Apoyo directo de la Dirección del Trabajo y de Sence a las micro, pequeñas y medianas empresas, para implementación de 40 horas.

Referido a las horas extras se propone:

• La posibilidad de compensar las horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado.
• Todas las jornadas excepcionales que lleguen a 42 horas, tendrán derecho a días de descanso anual, compensando la diferencia extra de tiempo.

En cuanto a los trabajadores del hogar:

• Las trabajadores de casa particular puertas afuera se suman a las 40 horas laborales.
• Para trabajadores de casas puertas adentro se suman dos nuevos días de descanso al mes (acumulable).

Para los trabajadores de mar:

• En “nave fondeada”, el pago de horas extras pasa a contar desde las 40 horas y no desde las 48 horas como es actualmente.

Tripulantes de cabina:

• La jornada y vuelo no podrá superar en promedio mensual, las 40 horas semanales efectivas.

Rubro hotelero:

• Se deroga la jornada laboral de 60 horas semanales en hoteles.