IAG destina más de US$ 100 millones en igualar a las mujeres con los hombres en las pensiones de British Airways

Autor: Cinco Días

Adapta el nuevo fondo BAPP a una sentencia en Reino Unido en la que la demandada era Lloyds Bank.


La mayor referencia del grupo de aerolíneas IAG, la británica British Airways, ha cargado en 2018 al holding con un gasto excepcional de 94 millones de euros (unos US$ 106 millones al cambio actual) relacionado con su plan de pensiones y la obligación de preservar la igualdad de género entre los beneficiarios.

British, que cerró su fondo New Airways Pension Scheme (NAPS) a devengos futuros de prestaciones, y clausuró el British Airways Retirement Plan (BARP) a aportaciones desde el 31 de marzo de 2018, abrió un nuevo instrumento, denonimado British Airways Pension Plan (BAPP), que ha tenido que ser actualizado.

La compañía aérea que dirige Alex Cruz se ha adaptado al fallo del Alto Tribunal de Justicia de Inglaterra y Gales, de 26 de octubre, por el que resolvió el enfrentamiento entre Lloyds Banking Group Pension Trustees Limited, que actuaba como demandante, y Lloyds Bank y otras entidades, en calidad de demandadas.

El fiduiciario de tres de los planes de Lloyds preguntaba sobre el derecho de las mujeres partícipes de distintos planes de pensiones a recibir un trato igualitario en las prestaciones de jubilación y cómo aplicarlo.

La sentencia fijó que el demandante está en la obligación de modificar los planes de pensiones para ofrecer idéntico trato a hombres y mujeres en relación con los beneficios del las Pensiones Mínimas Garantizadas (GMP).

La decisión crea jurisprudencia y afecta a distintos planes de pensiones de British Airways. IAG señala, en documentación desvelada al mercado sobre el ejercicio 2018, que “el incremento estimado en el pasivo, establecido por la NIC 19, como resultado de la decisión del Alto Tribunal ha sido registrado como un gasto excepcional de 94 millones de euros”.

Los cambios relacionados con sus fondos de pensiones motivó una reducción extraordinaria de los pasivos por prestaciones definidas de NAPS, según la NIC 19, por valor de 872 millones. También cayeron los costes en efectivo asociados por acuerdos transitorios en 192 millones en la partida de gastos de personal.

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